浙江在线03月16日讯 (钱江晚报记者 段琼蕾）11天前，全国两会上，李克强总理的政府工作报告中，出现了一个新词：工匠精神——鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。

　　落在每一个人身上，工匠精神意味着什么呢？就是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，非常注重细节，不断追求完美，打造更优质的产品。

　　哪些宁波人的身上，体现着这种工匠精神呢？首席工人、顶级技师，超级蓝领……

　　昨天，宁波刚刚进行了“建功十三五”劳动竞赛动员暨“万名技师带高徒”启动大会，主题，就是培养更多具有工匠精神的人。

　　宁波的顶级工匠们，纷纷在会上亮相，而记者最想知道的一个答案，就是他们拿到了一份和精湛技艺相匹配的丰厚收入吗？从某种意义上来说，这些顶级工匠们“名利双收”，才能激励更多后来者不断努力。

　　宁波首席工人范丽锋——

　　焊接误差0.5毫米之内，妥妥的；年收入15万以上，同样妥妥的

　　范丽锋，32岁，镇海石化建安工程有限公司焊工班长。

　　16年前，他从丽水的一所技校毕业，被招进了镇海石化，最大的优势是“视力不错”，基本符合岗位要求。

　　让所有人都没有想到的是，16年后，他的身上有那么多荣誉：全国优秀农民工、浙江省首席技师、宁波首席工人、全省职工技能大赛焊工类第一名……

　　这16年的关键词：努力。

　　最初，师傅说他根本不是当焊工的料，个头瘦小、焊枪都拿不稳，焊接的钢板一次次不合格。

　　“明明已经焊牢了，怎么不行？”范丽锋当时问师傅。

　　师傅一句话噎死了他：“你看看，表面凹凹凸凸，里面肯定有很多气泡。我们做的是石化压力容器，你焊接的钢板遇到压力一大，就爆了。”

　　一个字：练！

　　昨天坐在记者身边的范丽锋，说起当时的辛苦，记忆犹新：焊工都要穿厚厚的焊工服，冬天倒好，夏天就吃苦头了，“每次练完，真就像水里捞出来一样。”

　　不过，他也终于练出来了：已经十多年了，公司焊工比赛，第一就没从他手上旁落过。

　　他的水平到底有多高呢？公司的工作人员给了这样一个解释：焊接一个20米高直径5米的压力容器罐，焊缝误差要控制在0.5毫米以内，必须一次完成，不能打磨再加工，全公司100多个焊工，基本就范丽锋一个人能做到。

　　这么牛的技术，收入怎么样呢？我问范丽锋。

　　他说的很干脆：年收入15万以上，另外公司还分给他4万股的股权激励，年底都是有分红的：“我挺满意的。”

　　范丽锋和我说，刚刚进单位的时候，他为什么那么练，就是怕跟不上被辞退了：“那时候，我妈治病要钱，弟弟上学要钱。”后来，随着技术的提升，他的收入也越来越高，“我赚的钱，结了婚，生了小孩，供弟弟读了高中大学，让他不用每天吃梅干菜拌饭，现在弟弟已成了一名老师。”

　　在昨天的会上，记者也和其他不少高级技师、首席工人聊了聊，问起收入，大家给出的数字都挺不错的，每月上万，一年十万朝上是妥妥的，20多万的都不在少数。

　　回到办公室，再一查宁波白领的平均收入：大概是月薪六千出头。

　　这两个数字比较的意义，你懂的。

　　宁波公布“工匠培养”五年计划——

　　培养百名大港工匠、千名技术能手、万名高技能人才

　　就在最近，市总工会下发《关于组织全市职工积极投身“建功十三五”劳动竞赛的实施意见》。《意见》提出，五年内宁波要培育产生100名“大港工匠”，1000名“技术能手”，10000名“高技能人才”。

　　这份意见，有人称之为“工匠培养宁波计划”。

　　怎么进行？其中的一个方式，就是中国最传统的“名师带高徒”。

　　这些名师，都是各个单位中，思想品德高尚，熟练掌握专门技术和专业知识，拥有专技特艺或优秀技法，能够在生产实践中有效解决较复杂技术、工艺等难题的优秀技能人才。

　　而“高徒”，也是那些有着比较强的学艺愿望和发展潜力，能在一线岗位上直接从事技能工作的。

　　每年，在宁波的市本级，都会选出100名首席工人、技术能手和具有技术专长的人才，重点结对带徒。

　　记者了解了一下，如果一个单位中，师傅找不到合适的徒弟，甚至可以跨单位或者面向社会来收徒。

　　老话说，“教会徒弟，饿死师傅”，那这些高手们愿意带徒弟吗？

　　范丽峰就说：愿意，“我就是当初班组里三个老师傅带出来的，没有他们哪里有现在的我。如今，轮到我了。”

　　2015年宁波技能之星的焊工决赛中，范丽峰指导的6名徒弟全部进入前十名。

　　现在，范丽峰要带更多的徒弟了。记者问他，愿意带什么样的人。

　　他的回答是，一定要心态好，能耐得住性子，扎实点：“我们一起做最好的工匠。”

　　哈哈，看不出来啊，这个小个子蓝领，用的词还真潮。