浙江在线12月11日讯 走进嘉兴“中粮祥云”项目的“红色工地”，现场整洁有序，工具摆放整齐，宣传栏内“光荣榜”“学习强国竞赛月度精英榜”格外显眼，完全没有印象中建筑工地扬尘漫天的杂乱景象。

　　不远处，两位工作人员正在边拍照边记录。“他们是利用空余时间在施工现场、员工生活区查找问题、排查隐患的党员示范监督岗的工友，他们会把这些收集来的问题、隐患及时上报、建档并落实整改，每到月底，他们还会将整改情况配上图片制成问题集册进行公示。”浙江秀州建设有限公司办公室主任介绍道。据了解，秀州建设在年初推行了以1名党员+1名员工去管理项目实施的“1+x”党员示范监督岗。

　　今年以来，浙江秀州建设有限公司为了强化党建领域，在区委组织部的帮助下成立了工地临时党支部，以“建设者之家”“红色驿站”为平台，扎实开展主题教育，充分发挥工地党员的先锋模范作用，带动工友加强文化和技能学习，增强了工地员工的整体素质，为项目如期保质推进提供了有力的组织保障。

　　在“建设者之家”的书架上，各类书籍摆放整齐。“这个图书室是我们工地党支部为了丰富工友们的业余生活而建立的。大部分的书籍是在区委组织部和区委宣传部的协调下从秀洲区图书馆借过来的。”秀州建设总经理兼该项目临时支部书记彭耀中说。“今年3月，我们在‘建设者之家’的基础上建立了‘红色驿站’，使党建工作在项目一线有了载体，这里成了开展基层党组织活动的基地，也成了党员党课学习的夜校。”

　　据了解，目前在秀州建设这个“红色工地”上形成了一套独有的“1234567”红色工地管理体系。以创建一个红色高地为目标，突出暖心、聚心的“两心”作用，注重学习力、执行力、贯彻力“三力”培养，加强思想、觉悟、能力、作风的“四个提升”，建立一站、一卡、一校、一岗、一场地的“五个一”规范，强调“六有两好”建设，实施了能力培训进工地、公益服务进工地、关心关怀进工地、支部慰问进工地、文化活动进工地、健身运动进工地的“七个进”。

　　“在公司‘红色工地’创建过程中，得到了省、市、区行业主管部门的高度重视和关心，相关部门领导多次到工地指导创建。今年8月，浙江省建筑行业‘红色工地’建设推进会在秀洲举行期间，‘中粮祥云’项目的‘红色工地’是现场参观点。接下来，秀州建设‘红色工地’还将创建匠心之源、匠人之荣、匠品之秀、匠事之美、匠能之事的‘五匠’支部，突出工匠精神，促进一线建筑工人整体素质的提升。”浙江秀州建设有限公司执行董事陈江涌介绍说。

　　“目前在嘉兴，像这样的‘红色工地’有71个，其中国有企业19家、民营企业52家，共成立了115个工地党组织。‘红色工地’在提升建筑企业质量安全和文明施工方面的推动作用逐渐显现。”秀州区委组织部相关负责人表示。