浙江在线2月14日讯（浙江在线见习记者 王艳 通讯员 陈伊言 潘玮）2月9日早上7时，景宁县九龙乡高岩村党支部书记沈显金早早来到了村委会办公室。最近冬笋大丰收，他挨家挨户统计冬笋的收量，帮村民尽快在春节前卖出去。前两天，在村里的群众评议会上，沈显金只拿到了58分，这让他感到很羞愧。

　　景宁在村干部考核奖惩机制上实施群众评议这一举措。针对以往存在部分村干部“平时不努力，年终来应付”，开展工作“对上有余，对下不足”等情况，全县254个村开展了2017年度村干部履职群众评议会，由村民进行“阅卷”评议并打分，实事求是反映村干部一年的履职情况，实现干部干好干坏不一样。

　　值得一提的是，这次群众打分的结果将与村干部的报酬挂钩。接受群众评议不及格者，经过乡镇核查确定后将直接被减薪，更严重者将被停职教育。这一次“大考”中，景宁762名村主职干部，有45名村干部考核不及格被减薪，其中6名被停职教育。

　　群众心里有本“明白账”，干了多少事、干得怎么样，都在这次群众评议中亮了出来。大地乡驮垟村党支部书记毛春光多次违规使用村集体资金，违反中央八项规定精神，被乡纪委通报。在这次“大考”中，得了全县村干部群众评议最低分，减薪并被停职教育。东坑镇桃源村党支部书记吴学芬在这场“考试”中成绩优异，以2017年景宁村主职干部基本报酬平均3万元计算，获得奖励后，他能拿到6万元。

　　对于考评不及格的“考生”，其基本报酬将以自己的分数按比例定薪。这一次“考试”中，分数最高与最低的“考生”，相差有5万余元。

　　为村干部打分，这还是第一次，村民们感到很新鲜，也为这一新机制点赞。“村干部做了多少事，我们就打多少分，干部们能更认真投入村里的工作。” 高岩村村民沈立华说。

　　这场特殊的“考试”，不仅考出了村干部上一年的“成绩”，还倒逼出下一年度的“干劲”。成绩好的“考生”受到了肯定，干事更有信心了；成绩差的“考生”如当头棒喝，认真反省，下定决心追上差距。

　　“过去一年大部分时间不在村里，党员群众办事、盖章找不到人，说明我履职不到位。”拿了不及格成绩的沈显金已经为2018年定下了新目标：带领村民养蜂，新增蜜蜂200箱，发展“甜蜜事业”；村里年产2300多斤的笋干，进一步拓展销售渠道；修缮好村里的古戏台，让村民们享受更丰富的精神文化生活。