昨日，在2018中国浙江·宁波人才科技周上，全国首份“城市人才生态指数”对外发布，综合城市经济、城市生活、城市消费、人才创新、自然生态等五大生态指标，从各类人才本身成长的视角规律，探讨可持续性城市人才生态的现实路径。

　　“过去，我们仅仅以城市经济作为考量一个城市吸引人才的唯一指标。但是，在健康的生态系统中，一个城市的吸引力和承载力，包括房价物价、创新要素、自然生态、文化氛围、公共服务等，同样是决定人才去留的重要条件。”微链联合创始人柳荣军如是说。

　　这一次微链联合浙江大学浙商研究院、猎聘网，通过指数研究方法，对国内28个城市进行分析和排名，系统解构城市人才发展环境。最终，北京、上海、深圳分列城市人才生态指数前三名，属于城市人才生态第一梯队；宁波则和广州、南京、杭州、厦门、武汉、青岛等城市一起位于第二梯队，其他城市则属于第三梯队。

　　作为此次指数的发布地，宁波现场发布了“1+X”人才生态建设系列举措——“1”指的是开放揽才产业聚智若干意见；“X”则包括引进顶尖人才、打造青年友好城、保障人才安居、优化专家服务等一揽子实施办法，为各类人才营造更好的“成长环境”。

　　“宁波素来重视人才生态建设，无论是城市经济、生活、消费，还是人才创新、自然环境优化方面都有自己的‘长板’，特别是在商贸氛围、民营经济和上市公司的聚集等方面表现突出。但不可否认的是，‘短板’依旧存在。”市委人才办相关负责人如是说。

　　对此，“1+X”系列举措打出“组合拳”，更加突出面向海外引才，更加紧贴产业发展需求，更加聚焦人才“引育用留”全链条。不仅关注顶尖人才、青年人才、产业人才群体的不同需求，也同样看到了更加灵活的人才作用机制、更加包容的人才创新创业平台、更加贴心的人才服务对于构筑人才生态环境的积极意义，涵盖了职称评定、绩效工资、因公出国、人才金融、人才安居、医疗保障等事关人才成长发展的“关键小事”。

　　下一步，宁波将继续以打造人才生态最优市为目标，进一步形成尊重人才、鼓励创新的社会环境、工作环境和生活环境，更好地打造海内外人才竞相生长的“热带雨林”，为宁波走在高质量发展前列会聚更为强大的人才力量。