浙江在线1月4日讯(浙江在线记者 丁谨之 吕玥)1月3日，距十八届中纪委七次全会开幕还有3天。“反腐”一词，却迅速成为当日诸多搜索引擎上的热搜词。这份万众瞩目的“热度”，源于一部于3日晚上8时登陆央视的专题片——《打铁还需自身硬》。

　　一部专题片，何以成为公众舆论的焦点？它是一种回应，作答“谁来监督纪委”的担忧；它也是一种决心，彰显“监督者自身，决不能成为监督盲点”的信念。

　　这部专题片讲述了怎样的故事？它的诞生又基于何种现实背景？直面严防“灯下黑”的严肃命题，我省各地又使出了哪些招数？

　　镜头里的纪检“老虎”

　　当时间越来越接近晚上8时，互联网上有关《打铁还需自身硬》的视频资料，仍只有中纪委官网此前公布的1分钟宣传片。

　　纪律严明、高度保密，从这部绝不剧透的影视作品中，可窥见中纪委的令行禁止。或许正是这份神秘，令人对这部反腐大片愈加期待。

　　宣传片中，两位落马“老虎”的感喟发人深省。“我都要求大家廉洁奉公，但我在私底下又收受贿赂，这就是两面人生。”广东省政协原主席、纪委原书记朱明国说。“我形容我是锥心之痛，现在想起来还是很多地方感觉很追悔的。”中央纪委第四纪检监察室原主任魏健直面镜头，神色凝重。

　　这部专题片由中纪委宣传部和中央电视台联合制作，回应了“如何做到打铁还需自身硬”这一全社会高度关注的问题，共分为《信任不能代替监督》《严防“灯下黑”》《以担当诠释忠诚》3篇。

　　在中纪委七次全会召开前夕上映的这部影片，堪称力作。摄制组曾先后赴15个省（区、市），采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。

　　其中，会有哪些纪检“老虎”？据中纪委官网发布的通稿，专题片里出现的案例主要以中央纪委机关案例为主，多数都是中央纪委机关被查处的干部，如中央纪委第九纪检监察室原副主任明玉清，中央纪委法规室原副局级纪律检查员、监察专员曹立新等；也有地方纪检监察系统一些有代表性的案例，如山西省纪委原书记金道铭案，内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳案，以及天津市纪委信访室原副主任刘忠案等。

　　另外，片中还将出现纪委执纪审查现场实拍镜头，披露中央纪委机关管理涉案款物的场景，介绍中央纪委管理涉案款物的工作流程。

　　影片制作的现实背景

　　为什么要拍这部专题片？一时众说纷纭，其实，这部影片的发端，要从2014年4月说起。

　　2014年4月，中纪委增设了纪检监察干部监督室，主要承担与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。随后，多地纪检部门相继跟进，均增设类似内设机构。据《检察日报》报道，2015年10月，全国省级纪委已全部设立起干部监督室。

　　细究此举初衷，可追溯至中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山上任伊始就曾提及的核心观点——信任不能代替监督。

　　其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。近年来，中纪委多次召开的相关会议，始终传递出这一信号：在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。

　　严防“灯下黑”，是近年来各级纪检监察干部持续探索、实践的课题。

　　2016年1月，习近平总书记在中纪委六次全会重要讲话中指出，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。全会公报中，“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”，也再度被列入2016年工作的总体要求。

　　除内部机构改革外，中纪委还加大干部交流力度，加强日常管理，承诺对纪检监察干部违纪违法案件要“坚决立案查处，并及时向社会公布”。

　　“目前，反腐败斗争正在从治标向治本转型，从集约化反腐向常态化反腐转型，更需要强化纪检队伍的守土有责意识和模范带头作用。”省委党校公共管理教研部副主任陈宏彩认为，这部专题片再次传递了党中央铁腕反腐、全面从严治党的坚定决心和坚强意志。

　　在我省，纪检干部队伍的自身建设，也一直被省纪委视作工作重点之一。2015年，全省共查处违反纪律规定的纪检监察干部33人，当年民调显示，有86.4%的被访者对浙江纪检监察干部表示信任，比上年上升11.3个百分点。

　　2016年，我省在市县乡纪委换届中，进一步拓展选人视野，持续加大交流力度，选优配强纪委领导班子。另外，严明审查、巡视、信访、保密等纪律，制定《关于对执纪审查监督工作中有关说请、过问情况实行记录、报告制度的规定》，做到全程留痕、有据可查。

　　严防“灯下黑”的浙江智慧

　　“这部专题片是自身建设的反面教材，教训极其深刻。时刻警示着我们，纪检监察干部不是生活在真空里，不具备天然的‘免疫力’。”观看上篇后，丽水市委常委、纪委书记方向说。

　　“执纪者不能光去要求别人，必须做到正人先正己，只有自身正了，才能像一颗钉子牢牢钉在自身岗位，履行好党章赋予的纪检监督责任。”云和县纪委派驻第七纪检组干部兰存仁表示。

　　严防“灯下黑”的实践，浙江各地已摸索出成熟经验。嘉兴市秀洲区委常委、纪委书记徐玉良告诉记者，近年来该区以“清风大讲坛”为平台，组织广大纪检干部熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，不断提升队伍思想素质。

　　宁波市奉化区一直坚持以学为先，先后举办全区纪检监察干部素能提升培训班，组织全区纪检干部参加宁波市纪委点题培训班，重点针对新形势新变化下的纪检监察实务进行指导，提升纪检监察干部监督执纪问责的能力。

　　作风建设方面，武义县纪委严格内部监管，严肃责任追究，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪问题严肃追责问责，2016年累计约谈纪检干部20余人次，通报纪检干部违纪案例16次，并开展纪检监察干部及近亲属违纪违法情况排查活动，对不适宜从事纪检监察工作的，予以调整。

　　制度笼子进一步扎紧。2015年，文成县纪委出台《调整不适宜担任现职纪检监察干部工作办法（试行）》，区别不同情况，分别给予调离纪检监察岗位、免职、责令辞职等处理，畅通出口，提升纪检监察干部队伍素质。建德加强派驻机构统一管理，出台工作意见和考核办法，制定实施“一组一品”个性化履职细则，有效发挥派驻监督“探头”作用。金华兰溪、温州鹿城等地还出台纪检监察干部问责办法等系列制度，从严规范纪检干部言行。

　　“在思想、作风、能力多方面都要‘廉’字打底，‘硬’字支撑，‘干’字当头，真正做到‘正人必先正己’。”宁波市鄞州区委常委、纪委书记张相晋说。