浙江在线12月01日讯 （浙江日报记者 陈洪标 报道组 倪晓伟 朱君） 今天一早，23岁的浙江省桐乡市安监局科员周艳娇，乘公交车来到高桥镇越丰村“上班”。从今天开始，她和167位机关干部一起下乡“补课”一年，与村民同吃同住同劳动。 69岁的越丰村农户王妙英是她住宿的联系户，她告诉记者说：“两个儿子都住在城里，现在家里就两个老人，小周来了，可以做伴，就当我们的干女儿，这里就是她乡下的新家，她家就是我们城里的亲戚。”

　　前不久，桐乡对干部队伍进行了一次摸底调查，发现在3100多名机关干部中，有15%的干部没有基层工作经历。有些干部工作了十多年，和基层群众接触很少。有的基层干部不住基层，住城里的镇干部天天回家，没到下班时间，就不在工作状态。尤其是一些“三门”干部，没有基层疾苦的感受，缺乏基层工作经验。

　　11月15日，桐乡市委开展“进百村住千家联万户”实践活动，要求没在基层工作或锻炼过的机关干部，局级领导45周岁以下，普通人员40周岁以下，分批到全市农村锻炼一年，与农户同吃同住同劳动。并制定了严格的工作纪律和相关的规章制度，防止增加农民负担，出现扰民现象。

　　“这次活动，是让没在基层工作过的机关干部下乡‘补课’，并作为一项干部培养的重要制度，和今后提拔任用的条件之一。”桐乡市委书记卢跃东说，力争用2至3年的时间，使机关干部都具备基层工作经历。

　　该市组织部干部科科长戴建国介绍，这次430位没有基层工作经历的机关干部，全部提出了申请，最后确定了其中的168名为首批下乡人员，覆盖桐乡所有的农村。

　　市委办法制科科长李锋，在机关里呆了11年，这次被派去了比较远的石门镇墅丰村。

　　他告诉记者，按照活动要求，他们周一至周五驻村，每月睡在农户家不少于15夜。一年内，要到每家每户登门走访，攀亲结友拜师；结对联系不少于20户的困难户、老党员和老模范户、专业户等。每周要记《民情周志》，绘制5份关于民生需求和产业发展等基础村情图，掌握一门以上农业生产技术，还要求帮助村民解决就学、就医、就业等具体问题，对群众反映的诉求和愿望，以及生产生活中遇到的突出问题和实际困难，要提出建议和措施。

　　李锋感觉“压力大，但更能锻炼人。”今年刚毕业的周艳娇也身有同感。“要办好这些实事，需要有丰富的基层工作经验和办事水平，我这方面很欠缺，除了认真向群众学习外，只能自我加压，先难后易，循序渐进。”她说，特别是“协助村两委理清发展思路，制定完善发展规划”这一条，她计划放在最后实施，用以毕业考的态度来对待，作为对自己“补课”一年来的检验。

　　最近，为了熟悉农村，年轻机关干部的身影频频出现在桐乡农村，他们提前到村里认门。“不熟悉农村，只能提前来了解，尽早融入。”他们说，谁也不想在这次下乡“补课”中落伍。

　　还有一些机关干部提前进入了角色。桐乡市教育局副局长曹富祥，了解到自己下乡的联星村租住有2万多外来民工，怎么解决这些人的子女读书问题。他从村里回来后，开始着手写调查报告。按照下派工作程序，他的调查报告将送活动领导小组办公室，通过联席会议制度供相关部门研究解决。他说，这次看问题和以前不一样，是从教育以外的角度，来看社会对教育的需求，特别是新居民子女的教育均衡发展。

　　与之相呼应的是，是农户的热情和期盼。在屠甸镇和平村，“这次干部下乡，我妈不相信，以为我开玩笑，她说，这是几十年来都没有过的事。”糜裕彬告诉记者，前两天村支书范雪其带人提前来认门，他妈妈很高兴。

　　屠甸镇荣星村章伟江，是村里的低收入家庭，今年种了4.9亩菊花，反而连肥料的钱也没赚到。这次，被列入下乡机关干部的帮扶农户之一，他盼着这次下乡来的干部，能帮他出出点子，“明年种些什么好，有没有其他增收的办法”。种了450亩葡萄的精品水果专业户姚金海，则希望能提供品牌营销方面的帮助。