数字化改革是一项系统化、全局性的深刻变革，是社会治理方式的一次重大飞跃。这样的改革绝非一蹴而就，必须拿出极大的勇气和魄力，勇闯“深水区”，不断把改革推向纵深。

　　任何改革都意味着要闯出一条新路，要做前人没做过的事，数字化改革也不例外。数字化改革的“1+5+2”工作体系，其中的“5”就是具体的场景运用，根本目的也是为了更好地服务群众。要让数字化改革的成果惠及尽可能多的群众，需要各部门打破各自的藩篱，重构思想观念。数字化改革不只是建立一套新的硬件系统和软件应用，更在于革新生产关系，对原有的不适应经济基础的上层建筑进行调整。这样的改革，归根到底是逻辑与制度的重塑。目前我市的数字化改革已经取得了明显成果，接下来更需要持续发力，久久为功，推动数字化改革更上一层楼。

　　在数字化改革的过程中，党员领导干部要有适度的“本领恐慌”。各项改革计划措施，最终要靠领导干部来推动落实。领导干部思维和知识更新的程度如何，直接影响着数字化改革的进度和成果。数字化改革，科技含量高，知识密度大，这对领导干部的知识结构和知识水平提出了更高的要求。有人说过，人如果走不出自己的观念，不管走到哪里都是囚徒。推进数字化改革，领导干部要突破思维定式，跳出既有认知，保持学习热情，及时跟随当今最新的科学成果，不断拓宽视野，完善知识体系，强化数字化思维，提高用数字化方式解决难题的能力，让自己的专业能力与数字化改革的进程同步。

　　《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，“加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。去年底召开的全省数字化改革推进会提出，“主动加强学习、创新思维，全面调动各方积极性，推动数字化改革在正确的跑道上跑出加速度、跑出好成绩”。数字化改革是一个长期的螺旋式迭代的过程，未来已来，我们必须精准把握时代脉搏，推动数字化改革闯过“深水区”，不断取得新的成果，让城市更智慧，让人们的生活更美好。