浙江在线4月22日讯（记者 王丹静 通讯员 勇祖轩 徐濂江）山区26县实现高质量发展，人才是第一要素。4月20日上午，“青春‘甬’不散，一起向未来——2022宁波云端人才日·毕业奋斗季”启动活动上，宁波赴山区26县大学生发布青春倡议书，率先探索人才助力共同富裕的“宁波路径”。

　　“过去3年，宁波为山区26县发展建设输送了4617名宁波高校优秀毕业生。”宁波市委人才办相关负责人介绍。近年来，宁波聚焦全省组织系统“党建统领·共富助跑”专项行动，与山区26县密切开展人才科技交流合作，与丽水市、舟山市等地共同出台人才一体化发展、“智汇山海·才助共富”人才联合行动等工作方案。

　　缺少产业平台、项目，是不少山区县吸引人才的难点和堵点。对此，宁波把人才型、科创型产业平台送到山区26县“家门口”。例如，国家级人才、宁波江丰电子材料股份有限公司董事长兼首席技术官姚力军，在丽水设立电子材料研究院及生产基地，总投资10亿元，设计产值50亿元，成为吸引人才在当地就业的平台。目前，宁波推动甬莲智能制造园、紧固件小微园、车联网数字经济园等一批特色产业平台落户丽水、衢州等地。其中，2021年甬丽3个山海协作产业园完成投资15.6亿元，新引进人才项目29个。

　　推动高校院所与山区26县紧密合作，宁波为人才搭起创业就业的大舞台。近年来，甬舟两地高校院所科研人员共建领军人才工作室36家。宁波大学在三门县、天台县分别设立技术转移中心，与山区26县合作实施科研项目48项；中科院宁波材料所面向山区26县推行科技成果“先用后转”机制，推出首批科技成果“转移支付”成果110项。

　　“除了单向输送人才，宁波还帮助山区26县做大做强本地人才‘蓄水池’。”宁波市委人才办相关负责人表示，宁波通过科技项目合作研发、选聘科技特派员等方式，助力山区26县培养契合创新需求的科研人才。同时，通过专家人才山区行、开设专业课程、联合培训等人才培养模式，实现人才在“家门口”培养、在“家门口”就业。

　　针对一批既希望留在宁波、又想参与家乡建设的山区26县学子，宁波打造“才助共富”的强磁场。在位于宁波东部新城的浙江创新中心，宁波面向山区26县企业施行“不改变注册地、三年免租、同城待遇”的特殊政策。如今，已有舟山、丽水、台州等地31个高层次人才项目入驻该中心。