疫情之下，企业也在被动或主动求变。
智联招聘发布的《中国远程居家办公发展报告》（以下简称《报告》）显示，新冠疫情爆发后，远程居家办公招聘占比快速上升，达到疫情前的三至五倍。同时，三成求职者所在的公司在疫情后开始允许远程居家办公，疫情客观上起到推动企业办公方式的转变。
在杭州，有企业取消了区域办事处集中办公，发布了居家办公的岗位；有企业增强了对员工的管理力度；也有企业因项目需要，不得不背着办公设备四处寻找临时落脚点，以完成公司业务进度。
杭州一家科技公司的员工吴丹告诉记者，经历了近三年的疫情，公司已经形成一套针对突如其来的隔离状况下，全员居家办公的完整预案。
在线招聘、远程入职越来越普遍，但居家办公，对于企业和员工而言，仍存在不少挑战。有资深猎头认为，大部分岗位其实并不适合居家办公，而目前的居家办公热，其实是一种特殊时期的特殊状态，等到疫情形势平缓后，大部分企业仍然会恢复正常办公。
居家办公招聘职位增长明显
杭州猎头：很多分公司或办事处取消
疫情冲击下，不少公司迈出了远程居家办公职位招聘的第一步。“远程办公”“居家办公”“在家办公”等字眼在疫情后越来越多地出现在招聘广告中。
《报告》称，整体来看，疫情前，远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比在千分之一左右。2020年疫情爆发后，远程居家办公招聘占比快速上升，2020年达到0.37%，2021年上半年达到0.58%，是疫情前的三至五倍。
根据猎头公司锐仕方达合伙人Rainbow的观察，受疫情影响，她所负责的杭州分公司目前有30%~40%的客户接受线上面试、线上定offer，部分客户甚至可以远程入职。
哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘？《报告》称，中小企业是主力军，20~99人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数，同时，疫情冲击后，更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。
在Rainbow看来，发布居家办公岗位的公司，主要基于两种原因：一种是岗位性质只看工作结果，例如，线上直播课教师、客服等；一种是由于疫情，不得不居家办公。后一种情况上海的公司比较多，Rainbow的上海总公司同事就一直处于居家办公状态。
上述《报告》分析说，从地域分布来看，东部地区作为经济重心，发布了超过一半的远程居家办公职位数。其中，杭州在疫情前后都保持着较为稳健的远程居家办公招聘份额，2019年至2021年均发布了占比2%~3%的远程居家办公岗位。
Rainbow观察到，这些岗位以区域性为主，主要是一些规模较大的公司在各地建立的分公司或办事处岗位。“这些岗位原来还是正常办公，因为疫情，大家发现一个办事处就几个人，他们的工作内容都是项目服务类，上门对接客户或者出差较多，也不太需要和同事协同，所以就取消了办事处或是分公司。”她说。
取消办事处，改为居家办公，对于员工来说，少了通勤时间，对于公司而言也是开源节流的一种方式。不过，并非什么岗位都适合居家办公，Rainbow觉得，现在很多居家办公都是在特殊条件下的无奈之选。
杭州倍才咨询的猎头张建锋认为，对于行业和企业而言，居家办公只是偶发且短期的应对手段，大部分企业都不会愿意长期维持这种状态。居家办公这个模式在国内外都没有特别好的管理手段和先例，在协同和管理层面，会产生很多挑战和问题。
两小时设备就能分配到位
杭州公司：面对疫情，制定灵活办公预案
《报告》显示，求职者对远程居家办公职位的整体需求旺盛。在不考虑疫情影响的情况下，高达95%的求职者都希望一周中至少有1天可以远程居家办公，几乎一半求职者的需求是一周三天以上。
不过，与求职者的呼声相反，目前，国内允许员工远程居家办公的公司还比较少。对于居家办公，企业究竟怎么看？
4月23日一大早，吴丹和同事们就看到了杭州拱墅区二级响应的新闻。
吴丹所在的公司就在拱墅，八小时内，办公室里的所有电脑、相机等设备，就被做完核酸的员工相继搬到了自己家里，他们从容安排好了第二天的工作。
能明确知道搬哪些东西回家，得益于公司提前制定好的针对疫情临时居家办公的预案。吴丹的公司有很多视频拍摄设备，如果不提前分配好，很容易落下或是拿错。
公司是2019年成立的，第二年就遭遇了疫情，所有居家办公的经验也是从那时候总结出来的。彼时，为了方便居家办公，几个同事只能专门开车把设备从杭州送到了宁波、绍兴的同事手里，而现在设备分配到了具体的人，让他们能高效地把所有东西都搬回家，不耽误项目的进度。
今年的拱墅疫情，正赶上一个项目需要紧急交付，如果大家居家办公，很可能来不及完工。
于是项目组的8个同事背上设备，来回寻找临时的办公点。头两天，他们就在滨江区的一个按天付费的办公空间干活。
后来，因为大部分同事来回通勤需要两个小时，吴丹的同事就近借用了一个朋友的办公室。第三天，项目组就开着两台车，把设备搬到了新的落脚点。在这里，他们持续办公了五天，直到项目交付。
吴丹认为，像一些创意和策划类的工作，线上沟通的效率会比较低，除此之外，公司其他员工这一期间都是在线上办公。总体而言，大家的体验都比较好。
远程居家办公招聘，多集中在具备互联网基因职位
《报告》称，目前，互联网、数字化、单体化、知识型的行业占据远程居家办公职位招聘的主力位置。疫情后，IT/通信/电子/互联网行业发布了四成以上的远程居家办公职位招聘。同时，娱乐/体育/休闲、计算机软件、媒体/影视/文化传播、家具/室内设计/装饰装潢等行业，远程居家办公职位招聘份额大幅增加。
具体到职位，销售代表、电话销售、网络/在线客服、视频主播、销售工程师等，是远程居家办公职位招聘的主力职位。其中，销售代表、电话销售、视频主播等，在疫情期间的远程居家办公招聘需求大增。
相比之下，那些具备互联网基因职位类型和符合线上经济、数字经济发展大势的职位类型，仍持续地发布远程居家办公的招聘职位，比如，Java开发工程师、建筑制图等。
与分布行业息息相关，目前，远程居家办公职位招聘更多集中在高薪酬的职位上。2019年，远程居家办公职位提供的薪资以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的远程居家办公职位招聘份额上升，分别占比26%和21%，4001-6000元/月的份额下降至15%。
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