打通人才培养质量提升“最后一公里”

　　近日，台州科技职业学院联合浙江凯华模具有限公司、浙江精诚模具机械有限公司、台州市黄岩星泰塑料模具有限公司、滨海模塑集团有限公司等11家台州当地的中大型模具企业，开展人才培养改革与实践研讨活动，共同为模具专业人才实习机制改革进行深入探索。

　　台州科技职业学院创新性地提出基于模具专业现代学徒制的“模具核心岗位2+0.5+0.5”人才培养新模式。根据人才培养方案要求，学生三年制学习中的前两年在学校里完成理论学习，接下去半年安排去企业核心岗位实习，最后半年在企业进行顶岗实习。

　　这一新模式从人才培养角度来看，增加大学三年的岗位实习时间，进一步提高学生的动手能力，有助于提高在本地的就业率；从企业角度来看，可以提前招收人才，对标企业岗位能力，定向培养，为企业人才培养缩短时间。

　　为更好地将改革机制落地，6月10日，台州科技职业学院联合11家模具企业开展了模具企业岗位和学生的双方互选环节。学生可以向自己感兴趣的企业和岗位填写志愿进行报名。

　　模具设计与制造专业学生胡晓男说，“我填报了滨海模塑模具设计助理岗位，大三上学期就开始去企业实习，提高自身的技能，是一项非常不错的改革措施。”

　　学校有关负责人介绍，未来三年，台州科技职业学院将全面推进校企产教融合工程，不断夯实校企联合人才培养生态圈。到2023年，学校合作企业总数将超过380家，深度合作企业150家以上，打造省级示范性校企实训基地，全面推广新生认识实习、现代学徒制实习、岗位实习、顶岗实习制度，以及企业订单班、工匠班等，全方位打造技术技能型“领班”人才培养高地。