近8000万元资金用于慰问 工会“娘家人”将把温暖送到职工身边

　　浙江在线12月26日讯（见习记者 杨博）12月26日上午，浙江省总工会召开新闻发布会，通报2023年全省工会常态化送温暖活动的主要情况，并介绍2024年全省工会“两节”送温暖活动的总体安排。

　　浙江省总工会党组成员、副主席施科介绍，为开展好2024年全省工会“两节”送温暖活动，省总工会本级已安排776万元专项资金，预计带动全省市县两级总工会筹集和安排近8000万元资金用于“两节”慰问。由省总工会领导带队的13个送温暖慰问组将分赴各地开展慰问活动，把“娘家人”的关心关爱送到职工身边。

发布会现场 见习记者 杨博 摄

　　今年以来，全省各级工会以“两节”送温暖、稳岗送技能、解困送帮扶、走访送服务为主要内容，常态化开展送温暖活动。2023年“两节”期间，全省各级工会共筹集慰问款物7500万元，走访8891家企业，慰问17万困难职工和节日期间坚守岗位的一线职工，为8万农民工提供平安返乡服务。此外，全省各级工会还开展招聘活动2900多次，为109万人次提供就业服务，帮助4万多人次实现就业，累计投入经费近3000万元，培训职工10.7万人次，帮助2.8万名职工实现再就业。

　　同时，省总工会还在会上发布了两项“三年行动方案”，全方位构建职工文化和创新工作体系。《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案（2024-2026年）》提出，通过实施思想引领、素质提升、文化繁荣、传播提升、阵地提质、文化育才等“六大行动”，出台18项具体措施，培育一批职工文化建设领军人才，打造一批职工文化示范基地，选树一批优秀文体组织，创作一批反映新时代职工群众精神风貌的精品力作，建设一批有影响力的工会宣传传播平台，打响一批职工文化活动品牌，构建职工文化繁荣发展的工作体系和机制手段。

　　《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》明确了健全完善职工创新组织协同、能力形成、服务保障体系三项重点任务，以及21项任务清单，旨在不断强化职工创新主体意识和创新能力，充分发挥劳模工匠示范引领作用。