你赞同超市录用刑满释放的人员吗？这几天，胖东来的创始人于东来公布消息称：在新乡第三家门店招聘计划中，特意预留了2%，也就是20个岗位给刑满释放的人员，这一举动引发了社会热议。有人说，这彰显了社会责任，为改过自新的人提供宝贵的“重生机会”，也有人担忧安全风险和就业公平性的问题。毕竟，刑释人员曾经有过犯罪记录，大家难免会对他们的行为和品性产生一些疑虑。
数据显示，我国刑释人员的再就业率仅不足5%，而那些找到工作的人再犯罪的概率则显著降低。虽然法律保障他们的平等就业权，但司法部的数据显示出狱1年内再犯罪率达到将近40%的客观风险也不容忽视。
这一场争议实际上是社会发展过程中“包容”与“安全”的价值博弈，胖东来的探索当然值得肯定，显示出浓浓的人情味儿，他们也提出了“从中轻度犯罪者逐步试点”这样的审慎策略。但为了更好地平衡包容和风险，还是需要配套更透明的筛选机制，比如对犯罪类型进行评估、核查他们在社区的表现等等，同时还要加强员工的安全保障措施。只有当“包容”被智慧地“管理”起来，“重生”的机会才能真正照亮前路，而非埋下隐患。
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标签：小新说责任编辑：庞舒青
