近日笔者在采访中，听到不少专业技术人员和从事人才工作的干部反映，在职称评定等人才评价制度的改革和各类人才选拔工程中，“摊大饼”“搞平衡”的现象还不同程度地存在。

　　推进职称评定改革的目的是不拘一格发现和选拔人才，打破固有的思维和评价体系，这在所难免会触及一些人的利益。如果害怕拉大优秀人才与其他人员的待遇差距，一味力求“人人满意”，那么，固守资历、学历的僵化评价标准势必难以改变。

　　人才的评价和选拔，发挥着“指挥棒”的功能，本质上应该具有竞争性与差异化，让各领域人才脱颖而出。力求“人人满意”的思维，无疑与之背道而驰，也是人才评价选拔进一步走向精准化、科学化的巨大阻力。在人才工作与人才价值日益凸显的今天，更应该以行之有效的制度，破除混“资格”、吃“大锅饭”的环境，实现能者上、庸者下，并立足人才的个性特点推动其发展，最终实现“人人尽展其才”。

　　其实，在改革中只想当“老好人”，不想得罪人，折射出的是个别干部懒政思想和不担当的作风。“人人满意”能否真正实现姑且不论，这种貌似“你好我好大家好”的做法，对于真正的人才而言，是最大的不公平，也违背了人事制度改革的初衷。