诸暨量化考核提升干部作风

　　浙江在线6月15日讯（记者 陶东烨 通讯员 何丹 孟燕）近日，诸暨市岭北镇纪委监察办在监督中发现，金山湖村有一笔50元的务工工资重复发放。根据岭北镇党委新出台的村干部作风“十二分制”监督管理办法，金山湖村党总支书记、村委会主任宗佩良因审核不严、工作未落实到位被记1分。

　　“‘十二分制’的实行，对村干部违纪行为逐次记分，相当于给他们套上‘紧箍’。”岭北镇纪委监察办有关负责人介绍，记分上限为12分，9分以下是约谈提醒为主，达到12分时，由镇党委对村干部进行通报批评，并要求其参加作风建设相关学习及考试。若连续3年记分达12分，将采取责令辞职或停职、免职处置。

　　将干部作风考核量化来实现精细化管理，这是诸暨全市上下掀起“从严抓作风、提升执行力”热潮的一个缩影。今年以来，诸暨市深入实施“守初心践使命”大整顿大提升五大专项行动，紧紧扭住执行力这个“牛鼻子”，出台《关于明确干部执行力标准的若干规定》，为提升干部执行力画轮廓、立标杆，以清新作风服务全市经济社会高质量发展。