湖州吴兴企业能级工资集体协商覆盖职工10万余人

　　“高级技术职工每月奖励1200元、普通技术职工每月奖励800元”……吴兴区八里店镇的浙江金洲管道科技股份有限公司近日与职工达成协议，签订了一份《能级工资专项集体合同》，符合条件的车间一线职工今后每月都能得到一笔技能津贴，职工薪酬增幅最高达12%。“技高者多得，不仅是对高技能人才的一种激励，也是我们按照省、市决策部署，全面推进企业能级工资集体协商的一项具体举措。”吴兴区总工会相关负责人介绍。

　　“目前全区已有73家企业完成了能级工资集体协商，覆盖职工10万余人，数量居全市第一。”吴兴区人社局相关负责人介绍，能级工资集体协商的特点，是以技术要素参与分配为突破口，工资定多少、怎么支付？不再仅由企业说了算，而是通过集体协商写进书面合同。

　　织里镇的浙江东尼电子股份有限公司一直深耕高新技术领域，前不久，企业与职工签订的《能级工资专项集体合同》中明确，博士、硕士的津贴标准分别为每月5000元和2000元；对于高技能领军人才和特殊技能人才，企业还将实行年薪制和协议薪酬制。“我们迫切需要高学历人才加入研发团队，能级工资集体协商正成为企业吸引人才的一项新举措。”企业工会主席吴燕燕说 。

　　结合“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，吴兴坚持把企业职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的依据，推动企业增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励的额度，逐步构建“技高者多得”的薪酬激励机制，让能级工资集体协商惠及更多基层职工。

　　位于吴兴高新区的浙江敏盛汽车零部件有限公成立于去年11月，目前有在岗职工200余名。“我们将岗位分为4个等级，每个等级又分为5个技能段位，之所以划分得如此细致，就是希望职工每进步一点，都能得到相应的薪酬奖励，从而不断提高技能、助力企业高质量发展。”企业工会主席施晶晶告诉记者，眼下企业的创新氛围越来越浓，效益也越来越好。

　　“以技提薪的最终目标是提升职工技能水平，发挥更多的创造力，促进企业转型升级，实现职工成长成才和企业进步发展的双赢。”该区相关负责人介绍，下一步将积极为企业和职工搭建协商平台，营造企业民主协商氛围，健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，提高企业和职工干事创业的热情。