浙江深化能级工资集体协商 “以技提薪”惠及职工141万人

　　浙江在线8月29日讯（记者 陆斯超 梁亮 通讯员 沈佳）今年5月，“深化能级工资集体协商、推动技术工人‘以技提薪’”，被列为我省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践案例之一。截至8月10日，全省共签订能级工资集体合同5780份，覆盖企业9992家，惠及职工141万余人。省级产改试点企业开展能级工资集体协商比例已达87.4%，并稳步开展新就业形态领域行业工资集体协商。

　　省总工会相关负责人说，近年来，省总工会聚焦技术工人群体，以技术要素参与分配为突破口，开展能级工资集体协商，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，加快建立“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

　　能级工资集体协商，正吸引越来越多的一线工人参与到立功竞赛、学历与能力“双提升”等活动中。2021年以来，全省200余万名产业工人参加职业技能培训，67.3万人实现了技能等级提升。

　　技术工人待遇也有较明显提升。据省总工会监测，技术工人月平均工资达6270元，明显高于2021年全省私营单位就业人员月平均工资5769元。

　　在各地实践基础上，今年3月，省总工会制定《能级工资专项集体合同》参考指导文本，推动企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，指导各地规范能级工资集体协商内容。