“真金白银”补贴奖励 温州推出“尊师强教”十大举措

　　专项支持乡村教师发展、关怀提升特殊教育、实现中职教师双向流通，提升乡村教师待遇、创优聚才留才环境……昨天，市教育局召开新闻发布会，发布《温州市“尊师强教”十大举措》。

　　为庆祝第38个教师节，大力弘扬尊师强教的社会风尚，全面打响“好学温州”品牌，市委、市政府在去年出台教师“礼遇优待20条”政策基础上，面向全市教师推出“尊师强教”十大举措，包括“乡村教师”专项支持、“特殊教育”关怀提升、“中职教师”双向流通、“聚才留才”环境创优、“教师关爱”暖心礼包、“教师评价”机制创新、“教师编制”周转保障、“温心健康”体系建设、“两个创建”晋级激励、“教育设施”刚性落地等。

　　“‘尊师强教’十大举措兼顾体系完善和政策创新，既有政策层面的，又有具体措施，更有关乎教师切身利益的办实事项目。”市教育局相关负责人说。比如，在“乡村教师”专项支持方面，我市将每年招募百名优秀退休教师到乡村学校任教，并给予每月4000元的生活补助费；推进领军教师特岗计划，每年招募若干名临近退休的市级领军教师到乡村学校任教，并按照比例上浮年度贡献奖，人事关系可保持不变，符合国务院、省政府有关文件精神的，由主管单位审批确定，可适当延长退休年龄；在“中职教师”双向流通方面，通过鼓励高层次或紧缺型专业技术技能人才进入中职教师队伍，允许兼职从事职业教育校企合作和社会化服务等工作，优化评职评优模式、鼓励参与各类技能大赛等措施，打通中职教师发展通道。

　　在此基础上，十大举措还拿出真金白银补贴奖励。在“聚才留才”环境创优方面，将对“十四五”期间在职取得教育相关本科学历的幼儿园教师，给予一次性不少于3000元的学费补贴。在“教师评价”机制创新方面，将完善班主任奖励考核办法，加大绩效工资分配对班主任的倾斜力度，适当提高班主任津贴标准；为担任中小学班主任满一定年限（高中25年，其他学段30年）的在职教师颁发荣誉证书，市本级对所属学校相关教师分年度分批次给予一次性5万元的专项绩效奖励，各县（市、区）对所属学校相关教师给予相应奖励。在“教师编制”周转保障上，对登记设立的公办幼儿园园长和适量骨干教师，统筹配备事业身份教师担任等。

　　“教师关爱”暖心礼包中提到的“六个一”活动也是诚意满满，具体包括市、县、镇、校四级联动，每月提供一次教师尊享服务，倡导医院、车站、景区、游乐场所、百姓健身房和大型综合体等场所为教师提供优质优惠服务；办理一张电子教师证，实现与社保卡融通，一键识别教师身份；推出一项校内暖心购菜服务，为教师晚餐提供便利等。

　　据悉，温州以城市之名礼遇教师、尊师强教，去年发布“礼遇优待教师20条”，吸引了一大批青年教师来温州任教。今年，全市教育系统高校毕业生招聘质量大幅提升，市本级招录毕业生111人，符合高层次人才奖励对象22人，占比19.8%；研究生学历49人（含博士2人），占比44.1%，同比提升10.8%；“双一流”高校毕业生36人，占比32.4%，同比提升13.9%。