浙江一家企业倡议员工留在当地过年（资料图）
在这件事上，浙江又抢先了一步。
最近不少市县纷纷推出留工举措：12月9日，“绍兴发布”公告称，为支持企业稳岗留工促生产，鼓励新市民就地过年，率先出台全省首个留工政策“大礼包”；12月11日，玉环推出系列政策“大礼包”；12月12日，义乌、黄岩也均推出此类措施。
自从防疫政策优化之后，今年很多城市已不再呼吁外地员工就地过年。前段时间，钟南山院士在接受媒体采访时说，2023年春节还采用就地过年办法的可能性很小。
那么浙江这些地方，纷纷出台举措，所为何来？
这件事，可以从四个视角来看。
第一个视角是各地留工过年，力度如何？
绍兴市此次推出的政策“大礼包”共十条举措，福利发放力度空前：其中包括每人发放800元现金券，提供每月10G至20G的免费流量包，国有景区、场馆全部向留绍员工和家属免费开放，全市外来务工人员可免费领取电影票等。
义乌市举措的力度，也相当大：春节期间，在义乌缴纳职工基本养老保险的非浙江金华籍在义人员，可申领每人500元的数字人民币红包；在义乌从事正常生产的企业员工，要是家属来义过年，会给员工家庭每户1000元的数字人民币“团圆红包”。
其他地方力度也都不小，真金白银拿出来，诚意度非常足。
看诚意，还可以从另一个视角来看：这些举措的出台时间。
往年浙江不少地方也会出台类似举措，但和今年相比，在时间点上要晚不少：像义乌，去年发布类似举措，是在2021年1月19日，距2022年春节，大约为10多天时间。
其它地方，也大同小异。
但今年要早得多：2023年春节是在1月22日，现在离过年，还有一个多月，就纷纷推出举措了，由此也可见浙江各地心情之迫切。
这又是为什么呢？
得切换到第三个视角：各地为什么要出台这些措施？
对此，义乌市政府网站话说得很白：在介绍相关举措的文章，所用的标题就是“全力拼经济 义乌这么干”，文内更直接说到，出台这些措施，就是为了助力企业稳岗留工，保障春节生产“不打烊”。
绍兴市的目的，也和义乌差不多：为了支持企业促生产、抢先机。前段时间，绍兴当地媒体提到这么一个统计数据：绍兴全市的企业，在春节期间，有86.5%的企业计划保持正常生产。 有一位企业界人士告诉已阅君：近段时间，浙江不少地方的组团包机，出境抢订单，现在全球生产链受各种扰动太厉害，抢回的订单必须尽快出货，才能赢得客户的信任，接到新订单。 玉环和黄岩，也都称：出台这些措施的目的，是为了支持春节期间企业留岗留工促生产。 拼经济，得干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，大家一起，形成合力。 所以又有了第四个视角：市县出台的这些措施，怎么充分调动全社会，尤其是企业家的积极性？ 近期各地推出的举措中，在给外地员工政策“大礼包”的同时，还有对企业的奖励措施。 像黄岩区就规定：2022年产值亿元以上制造业企业，2023年正月初八、初九、初十等三天的日平均用电量与2022年12月份的日平均用电量之比达到80%以上的，一次性奖励5万元。 义乌市则规定：春节期间连续生产的规上工业企业，若2023年一季度营业收入到达1000万元以上且同比有所增长的，每家企业奖励10万元。 相关人士告诉已阅君：这些措施，从表面上看是对“不打烊”企业的奖励，但在某种程度上，其实也是在鼓励企业根据自己的实际情况，出新招出实招，留住员工，抓紧生产。 前段时间，浙江政企组团外出抢订单，引起了全国关注，很多人纷纷点赞，称浙江果然是“干在实处，走在前列”。 近段时间，浙江不少地方又抢先一步，纷纷推出留工举措，背后所传递出的信号是：党委政府真正把企业家当自己人，这一定能激励企业提振信心、抢抓机遇、扩大开放、拓展市场、突围发展，在危机中育新机，于变局中开新局，奋力开创浙江高质量发展新局面。 这个冬天，将会是火热的！
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