217名干部人才出征履新 浙江的这项“工程”如何助力共同富裕

　　山区海岛县发展注入新力量！

　　12月14日下午，我省第二批“千名干部交流互派工程”干部人才助力共同富裕行前动员会在杭州召开。

　　会议结束后，217名干部人才将挂职履新。他们中，有的从省部属单位和发达地区到山区海岛县，有的从山区海岛县到省部属单位挂职。

　　为什么要开展这样的干部交流互派？这些干部人才在新的岗位又将承担怎样的使命？

　　一

　　党的二十大报告指出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。2021年上半年，以习近平同志为核心的党中央赋予浙江高质量发展建设共同富裕示范区的光荣使命。

　　对浙江而言，数量众多、资源丰富的山区海岛县，是实现共同富裕的难点重点和主攻方向，是缩小“三大差距”的主战场，也是推动高质量发展的潜力所在。

　　事业发展，关键在人。在浙江高质量发展建设共同富裕示范区的广阔舞台上，让更多高素质专业化干部到最需要的地方去，成为刻不容缓的重要命题。

　　2021年，省委组织部启动实施“千名干部交流互派工程”，计划5年内组织省部属单位、发达地区与山区海岛县交流互派1000名干部人才。在第一批226名干部交流近一年后，第二批217名干部加入到了这项工程中。

　　这次选派的217名干部人才中，有123人将从省直机关和中央驻浙单位、有关国企、高校和科研单位到山区海岛县挂职，94人从山区海岛县到省部属单位挂职。

　　据介绍，和以往的干部选派相比，这项针对山区海岛县的交流互派工程，更加突出需求导向。

　　在选派前，山区海岛县就结合工作需要、资源禀赋、产业基础和干部队伍建设实际向省里“下订单”。省里则根据需求，统筹选派具有专业背景和能力，契合当地需求的干部人才，让基层需求和干部选派实现精准对接。

　　这次省部属单位选派的123名干部中，省直机关和中央驻浙单位干部56名，国企干部35名，高校和科研单位干部32名；很多干部人才来自专业部门、专业岗位，具有丰富实践经验。

　　二

　　山区海岛县能否实现高质量发展、取得标志性成果，决定了共同富裕示范区的成色。山区海岛县要实现高质量发展，既依靠自身努力，也离不开多方支持。

　　近年来，省里持续加大干部人才、项目、资金、政策等各方面的倾斜支持力度，赋能助力山区海岛县高质量发展。

　　从第一批干部人才的履职情况看，干部人才的交流互派对山区海岛县发展的积极作用显而易见。

　　省农业农村厅干部张树旗在嵊泗县挂职期间，助力当地获得省级以上财政衔接推进乡村振兴补助资金、发展绿色渔业等36条政策支持，帮助当地有效争取中央财政水利发展资金、省级水利建设与发展资金补助。

　　省证监局到衢州市挂职的干部童春立，发挥自身专业特长，牵头制定《衢州市关于高质量实施企业上市“3030”行动的若干意见》，助力衢州上市公司培育，积极推动浙江省股权交易中心衢州服务中心建设。

　　省水利水电勘测设计院曾甄到丽水市挂职后，积极争取省级部门支持，推动莲湖水库等一批重大项目前期取得突破性进展，助推瓯江大溪数字孪生试点项目顺利通过水利部中期评估。

　　省国贸集团到江山市挂职的莫肖柯，在推进国贸集团和江山市结对帮扶项目建成投产基础上，积极促成国贸集团下属公司土畜集团与江山市签订共同富裕战略合作协议。

　　……

　　在基层这片干事创业热土上，挂职干部人才们正逐步把自己对政策的深度理解以及在信息、项目等方面的资源，转化为助推山区海岛县发展的资源要素。

　　与此同时，经过吃劲岗位的实践锻炼、专业训练，干部人才的政治意识和素质能力也得到了显著提高。

　　不少挂职干部表示，经过基层的锻炼，自己工作的视野、观念都有了质的提升，压力承受能力、应急应变能力、决策能力以及与基层干部群众沟通对话的能力都迈上了新台阶。

　　三

　　在2022年底举行第二批“千名干部交流互派工程”干部人才助力共同富裕行前动员会，凝聚着浙江对山区海岛县做好明年工作的无限希望。

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是“八八战略”实施20周年，也是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。

　　在这个时间节点上，挂职干部身上承担的责任更大、使命更重。

　　他们是挂职单位和派出单位的桥梁纽带。

　　即将到衢州市开化县挂职的财通证券股份有限公司张力群说，他将充分集聚投行、投资、财富等综合金融服务资源，立足开化“工业强县”战略，推动开化企业对接多层次资本市场，为促进开化国企民企转型升级、做优做强和百姓财富增值积极努力。

　　金融如此，其他部门亦如是。

　　怎样把省部属单位的政策、资金、项目等优势资源导入到山区海岛县，把招大引强、招才引智落实到最基层，体现着挂职干部们的能力水平。

　　他们是山区海岛县的宣传员。

　　浙江农林大学严少君将赴丽水市遂昌县挂职。作为一名乡村旅游与规划专家，让这片土地成为向人们展示生态文明建设的精彩窗口，他当仁不让。

　　传递发展中的好信号，宣传当地的好资源，推广当地的好产品……如何把人气带进山区海岛县，不断提升县域的知名度和影响力，为百姓增收致富提供更多渠道，将彰显挂职干部们的担当作为。

　　他们是深入基层的主人翁。

　　尽快适应工作、融入基层，把个人的奋斗与努力融入全省高质量发展建设共同富裕示范区的宏大事业，是新一批挂职干部的当务之急。

　　不论是在熟悉的领域“领着干”，还是在新的领域“探索干”，这都需要干部人才们在历经“风吹雨打”、勇接“烫手山芋”中快速成长。

　　当前，山区海岛县发展进入攻坚阶段。“一县一策”“一县一业”正不断激发发展的内生动力。

　　同时，我们不能忽视：一些限制发展的体制机制问题依然存在，一些长期待解决仍未解决的矛盾纠纷亟待解决，要素资源依旧结构性短缺……这些难题等待着得到新突破。

　　“两个先行”新征程上，山区海岛县高质量发展已蓄势待发，期待着干部人才们书写下更为精彩的共同富裕新篇章。