12月30日,记者从市经信局获悉,经市政府同意,市经信局牵头会同市人社局、商务局、文旅局等部门出台《衢州市支持企业稳岗留工助力2023年“开门红”六条政策》。各县(市)结合当地实际参照执行。
政策包括激励工业企业扩大排产、发放“新衢州人”温暖礼包、鼓励企业及时接返员工、加大招引力度保障用工、加强职工劳动权益保障、开展系列“迎春送暖”活动。据预测,政策“红包”市本级将投入真金白银约2000万元。
激励工业企业扩大排产上,对在2023年一季度扩大排产的市本级(含柯城、衢江两区,下同)规模以上工业企业进行奖励(含当季升规企业)。奖励标准为:市本级规工企业季度产值0.5亿元以下且同比增速在25%以上的,按增量排名前25位,给予每家10万元奖励;产值0.5(含)~2.5亿元且同比增速在15%以上的,按增量排名前15位,给予每家15万元奖励;产值2.5亿元(含)以上且同比增速在10%以上的,按增量排名前10位,给予20万元奖励;无上年同期基数的企业,按2022年实际生产月份计算平均月生产产值计算一季度产值。
发放“新衢州人”温暖礼包,即对市本级的规上工业企业、规上(限额以上)服务业企业、县级及以上农业龙头企业、2022年度建筑业产值2000万元以上的建筑业企业(含园林绿化企业)中非衢州户籍并在衢过年(即2023年1月21日至2月5日期间在衢)的外地员工一次性发放800元/人消费券。对上述春节期间留工的企业,按在衢过年的非衢州户籍参保员工500元/人的标准发放一次性留工补助。
鼓励企业及时接返员工,即2023年1月22日至2月19日期间,市本级企业(含企业的项目建设单位)通过包车、包列、包机等统一租用交通工具方式组织开展跨省接返员工的,给予接返费用50%的补贴(小微企业按70%补贴)。人力资源服务机构可同等享受补贴。每家不超过15万元。
加大招引力度保障用工,即人力资源服务机构、各类院校、劳务经纪人、村集体、在职企业员工等,为市本级企业输送市外新员工并参保3个月及以上的,给予1500元/人的奖励,达到12个月以上的,再给予1000元/人的奖励。
加强职工劳动权益保障,即引导企业合理安排生产,制定错峰放假和调休计划,灵活安排职工在岗培训,落实好工资、休假等待遇保障。大力推进根治欠薪冬季专项行动,确保员工按时足额拿到工资。
为了让留衢外地员工过一个欢乐祥和的春节,系列“迎春送暖”活动包括核心景区免费游玩、开展“迎春送暖”走访慰问、发放“留衢过年”流量福利等。2023年1月21日至2月28日,该市14个核心景区,外地留衢过年员工可凭单位证明及个人身份证免门票游玩(其中江郎山、仙霞关、根宫佛国有具体范围)。开展送温暖活动,发放助企稳岗补贴,关心关爱职工,组织文娱活动,丰富节日生活。三大运营商春节期间为非衢州户籍用户提供每月10G至20G的免费流量包,提供新春套餐、宽带等特惠活动。
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