“妈妈岗”，合宝妈心思吗

　　浙江在线3月8日讯（执笔 詹慧雯 林 霄 周林怡 实习生 应珑珑）育儿带娃的负担，零碎的工作时间，左手家庭、右手事业，全职妈妈再就业之路不好走。

　　在2024年全国两会上，“全职妈妈再就业问题”成为热议话题。全国政协委员，全国妇联原副主席、书记处书记吴海鹰建议，设置灵活工作和弹性就业的“妈妈岗”。

　　“妈妈岗”，通俗来讲就是“宝妈”灵活就业的新模式，灵活上班、弹性工作，可自行安排工作时间或者工作地点，让全职妈妈在照顾家庭的同时，也能兼顾事业，与社会同轨。

　　吴海鹰指出了两个方向：一是鼓励用人单位在车间、生产线上、管理岗位等设立“妈妈岗”；二是在社区公益项目中设立“妈妈岗”，为全职妈妈更好地兼顾工作与家庭提供服务。

　　“妈妈岗”应运而生

　　“妈妈岗”，不是一个新名词，虽然它出现的时间也不长。

　　早在2019年，杭州拱墅区人力社保局就开始根据需求，为辖区内的全职妈妈定制心理辅导和就业创业服务内容。

　　杭州市妇联工作人员介绍，目前杭州“妈妈岗”的就业机会，主要集中在家政、来料加工、客服、直播等行业，像整理收纳师、烘焙师等都是近年兴起的全职妈妈热门职业。

　　杭州古荡、康桥等街道，都有为全职妈妈精准定制服务，推出“妈妈岗”就业机会。

　　不加班、允许请假带娃的“妈妈岗”就业模式，2019年在广东省中山市兴起。该模式盘活了本地富余劳动力，也缓解了企业用工难的困境。

　　2023年，广东省人社厅发布推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）。这是国内较早以“意见”方式，系统地提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

　　2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。

　　不过，由于长时间脱离劳动力市场，知识技能的脱节以及年龄上的限制，35岁以上的全职妈妈再就业的机会普遍很少。“妈妈岗”的出现，在某种程度上适时缓解了全职妈妈们再就业的焦虑。

　　“妈妈们”的故事

　　70后王倩，是一位二孩全职妈妈。最近，王倩白天是康桥街道吴家墩社区的经济普查调查员，晚上到点了就接初中的小儿子放学。明确的工作量和灵活的工作时间，让她可以兼顾工作和家庭。

　　“拓宽了社交圈，丰富了精神生活，找回了自我价值。”谈及重新工作的感受，王倩红了眼眶。王倩介绍，在做全职妈妈的这10余年，也尝试重新出去找工作，但最终都因为工作时间上无法兼顾家庭而放弃。

　　85后全职妈妈李静，2021年通过社区接触到“妈妈岗”，考取了中级整理收纳师，2022年和两位宝妈一起创业，开了一家专门从事收纳整理的公司。

　　记者见到李静时，她正在杭州和睦街道党群服务中心给“妈妈岗”进行培训，帮助更多妈妈参与再就业。

　　“‘妈妈岗’工作的时间相对自由，对家庭来说，又能有一份收入；对全职妈妈，是社会价值和自我价值的回归。”李静告诉记者，她正是因为参加“妈妈岗”培训，受到了启发：原来全职妈妈也可以兼顾家庭和事业，从而开始创业。

　　和睦街道公共服务中心主任潘艳芬，从2019年开始关注全职妈妈群体。她介绍，辖区范围内的全职妈妈，以30岁至40岁之间的育龄女性为主，基本上是孩子刚出生至幼儿园或小学低年级这个阶段的。“我们一开始是希望全职妈妈们不要只待在家里，为她们搭建一个交流的平台。后来，逐渐与就业政策、就业渠道相结合，为大家提供一些事业上的指导和帮助。”

　　社区为全职妈妈们培训与嫁接就业机会，企业也为“妈妈岗”就业模式助力。

　　杭州妇联曾多次联合阿里巴巴开展云客服专场招聘，拓宽女性家门口灵活就业的渠道。云客服具有在家办公、上班时间自由选择、薪资多劳多得等特点，符合全职妈妈们的需求。

　　来料加工是独具淳安特色的共富产业，在千岛湖巧手丽姿服饰公司的200多个工作岗位中，有90%是为全职妈妈再就业而设置的，就业年龄段以30岁至50岁为主，为全职妈妈们提供了阶梯式的岗位选择。

　　“第一种，随来随走，利用碎片化的空余时间上岗；第二种，‘朝九晚四’，符合妈妈们接送孩子的时间需求；第三种，固定工种，但工作时间也比较灵活。”淳安县来料加工经纪人协会会长、千岛湖巧手丽姿服饰公司总经理徐丽仙介绍，这些岗位都以计件的方式结算工资，唯一的区别就是享受不同的社保待遇。

　　衢州的浙江巨香食品有限公司今年也设置了约50个“妈妈岗”，负责产品包装工作。公司总经理李香如说，前来应聘的主要是陪读妈妈，该岗位一天工作约7个小时，时间安排自由。有需要的女职工可以向公司提出申请，在一段时间内自由离开工作岗位，安排家庭事务或接送孩子。

　　“妈妈岗”不是终点

　　社区、企业提供了多种“妈妈岗”选择，但整体来说，还是以劳动密集型岗位为主，技术含量不高、上升空间不大，工资也不是很高。

　　此外，很多在家的全职妈妈，并不知道现在有“妈妈岗”这种灵活就业模式，更多的还是通过熟人介绍、口口相传，这也是“妈妈岗”在社会实践中遇到的一个新问题。

　　“妈妈岗”为全职妈妈们搭建了一个连接社会的桥梁，让她们走出家庭、提升自信，这是第一步。下一步是等孩子稍大点、可以放手时，妈妈们可以有能力、有经验、自信地重新回归职场社会。

　　李静的经历就是一个典型的案例。她先通过“妈妈岗”过渡就业，成功走出去自主创业，又反哺社区，帮助更多全职妈妈走向社会，形成正向循环。

　　“一方面，女性重返职场想要有竞争力，需保持终身学习的动力，紧跟社会发展；另一方面，男性也要积极承担养育子女的责任，减少生育对女性就业的负面影响。”浙江省妇女干部学校副教授、省妇女研究会副秘书长贺华丽认为，育儿不是妈妈一人的工作，家庭分工的观念也要与时俱进。

　　2024年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出推动建立父亲育儿假制度、将普惠托育纳入基本公共服务等建议。

　　在走访过程中，多位全职妈妈向记者表示，她们加入“妈妈岗”，更多不是为了收入，而是为了找回社会价值与自我认同感：“在这里，我不只是谁的妈妈，我是我自己！”

　　（文中王倩、李静均为化名）