吴兴区上市企业东尼电子前不久遇到了一个技术难题，“我们在金刚线、极耳等项目实施过程中遇到了电镀、表面处理等方面的棘手问题，迫切想找专家来帮我们解决。”企业有关负责人告诉记者，没想到区里得知这一求才信息后，没多久就给他们找来了一位海外专家，“在专家指导下，我们已经突破了技术瓶颈。”

　　原来，在得知企业急需人才的消息后，吴兴区委人才办和区人力资源部门通过该区的人力资源服务平台发布了“招才令”，一家在该区湖州人力资源服务产业园驻点的人才中介立即响应，根据东尼电子的需求，在日本精准找到了技术专家。因为成功找到了人才，该中介将获得政府奖励15万元，“在吴兴当‘伯乐’很有成就感！”该中介负责人说。

　　机构觅翘楚，政府发“红包”。今年，这样的人才新政就在吴兴实施了。据区委组织部有关负责人介绍，为了贯彻党的十九大精神，落实打造“人才生态最优区”目标，吴兴以市场化引才为抓手，以产业创新平台和企业研发平台为依托，高水平建设浙北人才高地。其中，“政府+机构”的创新合作模式，精准、高效地推动了当地的市场化引才。

　　据悉，该区今年出台了《吴兴区鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》，旨在政策层面支持企业招纳贤才，运用人才中介的专业化、市场化优势，发挥好市场配置人才资源的基础性作用，针对引进不同层次人才分别给予2至20万元不等的奖励。“作为政府，我们做好顶层设计，通过加大引才奖励力度，激发市场化引才的活力。”该区有关负责人说。

　　除了政策支持的“内功修炼”，吴兴在市场化引才上也注重借外力，积极打造引才中介机构的平台。今年，市人力资源部门与吴兴区合作打造的湖州人力资源服务产业园开园。据该区有关负责人介绍，该产业园为企业提供一站式、多元化的服务，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。目前，已入驻人力资源服务机构28家，涵盖从人才派遣、人事代理、外包、招聘、猎头到培训、测评等各个环节，形成了较为完整的人力资源服务产业链。

　　在吴兴的市场化引才过程中，不仅辖区有引才平台，在海外也有为当地寻觅人才的“洋伯乐”。今年，该区与相关机构签署引才协议，并在美国、德国、乌克兰等地设立海外工作站，推进海外高层次人才、高科技项目引进，提升科研成果转化速度。

　　正是在创新举措的推进下，吴兴今年的人才引进取得了积极成效，截至上月底，该区对接洽谈相关项目86个，注册落户32个，数量同比大幅增长。