人勤春来早，功到秋华实。23日上午8时许，在浙江中力机械股份有限公司的车间内，工人们正忙碌地操作着行吊转运物料，布线、发动机吊装、门架、车架安装等，各条线都在有条不紊地运转，机器作业声不绝于耳......自2月21日“回归”之后，中力的职工们加足马力赶订单，为新的一年实现新跨越开好头、起好步。而同为安吉企业的强龙家具股份有限公司，早在2月19日当天，各主要部门到岗率就达到了100%，一线岗位也迅速复工复产。

　　不仅是安吉的企业，湖州各地的企业也都已开启“战斗模式”，力争实现2021年“开门红”。2月18日，德清迎来了200名来自河南、甘肃、安徽和山东等地的省外务工人员；2月20日，100多名云南楚雄籍务工人员抵达长兴……春节过后，一辆辆载着全国各地务工人员的“返岗大巴”陆续驶进湖州。

　　这些省外务工人员第一时间做好登记检测后，被迅速输送到各企业，助力企业及时开复工。他们当中不仅有在企业里打拼多年的老员工，还有一批等待入职的新生力量。这套复工流程的运作，可以说是政府企业联手，助力省外务工人员安全返岗的有效行动。

　　“考虑到新冠疫情对企业复工复产的影响和春节后可能出现的‘用工荒’问题，湖州市人力社保部门提前谋划部署，排摸春节期间外地务工人员留湖过年和返乡人员底数，动态掌握企业用缺工情况。”湖州市人力社保局相关负责人介绍，根据掌握情况，通过人力资源网站、劳务合作地人社部门、第三方人力资源机构，及时准确地向社会发布企业缺工岗位、缺工人数等信息。同时鼓励企业对省外员工相对集中的地区采取“点对点”包车接返方式接回员工，并给予企业包车费用30%的“包车补贴”，确保该市企业在留住老员工的同时第一时间“抢”到更多高素质的新员工。据统计，目前湖州市省外务工人员返岗率达76.34%，其余员工近期将陆续返岗，预计2月下旬迎来返岗高峰。

　　此外，湖州市各县区深入挖掘本地劳动力资源，春节前后举办招聘活动16场次，推出岗位3.7万个，达成就业意向1.37万人。“下一步，湖州全市人力社保部门将持续推进企业用工保障工作，做到主动出击、精准服务，及时对接联系合作地人社部门和第三方人力资源服务机构，进一步排摸和跟踪企业用工需求，分批分片组织企业开展赴外招聘，多渠道缓解企业缺工状况，助力企业全面迅速恢复生产。”该负责人表示。