据了解，“安薪云”数字平台将防范欠薪从事后处置转到事前预防，从被动应对转到主动服务，从部门单打独斗转到联动协同处置。该平台以多部门数据为基础，能自动排查监测异常数据，构建红（高风险）、橙（较大风险）、黄（一般风险）三色等级风险预警地图，智能生成安“薪”指数。

　　“湖州近九成涉薪案件集中在制造业和建筑业两大领域，元旦到春节是涉薪维权的高发时段。”湖州市委政法委介绍，该平台从2021年3月上线至今，已把全湖州市9.3万家企业（在建项目）纳入监管，实现了制造业和建筑业全覆盖。

　　在吴兴区，对重点项目、重点人、重点群体，借助大数据分析，重点管控对象精准监管，信用评价信息共享，最大限度防控欠薪风险。在南浔区，数字赋能后，欠薪问题平均处置化解耗时缩减至5.21天，欠薪案件月度化解率达95%以上，群众满意度达97.97%。在德清县，职工遇到欠薪情况，通过微信扫一扫就能实现“码上清欠”，相关投诉举报信息通过系统管理平台派送到属地镇（街道）职能单位即时在线处置，执法事项覆盖面达100%。在长兴县，企业工资支付监管平台应用打通劳动者工资支付线上通道，实现工资发放全领域、无死角、集约型数字化动态监管，工作推进成效处于全省前列。在安吉县，数字化平台共办结各类欠薪线索2211件,其中基层调解办理欠薪线索1768件，群众满意率达99.6%。

　　“我们将以数字法治改革作为推进‘无欠薪城湖州市’建设的重要抓手，全面打响‘乐业在湖　安薪无忧’品牌。要通过‘安薪云’数字化平台，着力解决在建工程中用工信息不透明、务工人员计薪结算不准确、务工人员维权证据缺失、末端执法处置困难等问题，并在全省推广。”湖州市委政法委表示。