不知不觉五月已经过去，很多单位又要迎来发薪日。

　　拿到五月的工资条，薪资有上涨吗？除了工资总额，怕是有不少人都看不太懂工资条吧．．．．．．

　　看不懂工资条容易吃大亏！工资条里藏着的那些小秘密，更事关你的诸项权益！

　　1． 工资条包含诸多劳动权益

　　关键时刻可做证据

　　小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

　　工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

　　同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

　　2． 企业不发工资条？违法！

　　根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

　　同时企业有备查职工工资条的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。