摄影 李忠

制图 高薇

　　昨天上午，滨江北塘河畔，北航杭州创新研究院正式启动。杭州人在“家门口”就能念北航的日子，越来越近了。

　　不到一个月的时间，就对上了眼签了约，滨江和北航的牵手，被大家称为“闪婚”。北京航空航天大学副校长、中国科学院院士房建成有自己的看法：“这里是一片创业的热土，聚集着很多像阿里巴巴、海康威视这样的信息类顶尖企业，把信息板块落地在这里，是强强联合。”

　　不管是做研究，还是做企业，都离不开人。杭州，尤其是滨江，向来是人才们常来久留的地方。今年，滨江已经“请”来了各类人才26805人，再次刷新历史纪录。不过，这个数字，对于这个上市企业数量排名全省第一的城区来说，显然不够。

　　2020年 在家门口念“北航”

　　中国第一架轻型客机、第一枚探空火箭、第一架无人机，都出自北京航空航天大学。说起来，北航杭州创新研究院在滨江的动作也很快。

　　去年年底落户，今年春天就选定位置——滨江互联网小镇的北塘河创新中心，和江一公园隔北塘河相望。研究院的总建筑面积8000多平方米，不过在设计师们的巧手下，最后投入使用的研究场地，预计会有1.2万平方米。

　　这个位置，相当不错。东北边推门可见北塘河和3.8万方的江一公园，西南方推窗可见320亩的大片绿地，边上就是滨江体育馆，旁边还有一个1500多平方米的“蜗牛读书馆”。以后做研究累了，抬脚就能去打打球、看会儿书。

　　北塘河创新中心有很大一部分是城中村拆出来的，不过，滨江有意把这里建成互联网产业园的核心区，主打信息经济产业，这也正和北航落地的信息板块不谋而合。

　　北航计划在滨江打造人工智能、网络空间安全、虚拟现实/增强现实、综合交通大数据、微电子与信息材料、量子精密测量与传感等六大研究中心。其研究生院预计会在2020年建成招生，在杭学生规模将有2500人，主要布局量子信息、人工智能、网络空间安全、微电子与信息材料、仪器光电、计算机、软件等新工科方向。

　　以后，更多有趣又实用的高科技，将在这里被研究出来，一大批量子信息、人工智能方面的人才，也将会在这里诞生。

　　城市的发展，自然离不开人才，杭州的城市转型升级，首先要在产业上转型升级。北航杭州创新研究院的落地，无疑将为滨江带来大量的高新产业项目，其自身的很多项目，也可以在滨江实现产业化，这对滨江未来的产业发展，有很大助推意义。而研究生院培养输送的大批优秀研究生、博士生，也能为滨江的发展提供更多的人才。

　　学计算机的朋友 你依然是最吃香的

　　今年夏天，国家外国专家局发布了49个“改革开放40周年”引智成果，吉利控股集团自主研发的JLE-4G18TD发动机项目入选，成为杭州唯一入选的引智项目。同时，吉利控股集团的白高颐（Guy Burgoyne）入选为“改革开放40周年”40位最具影响力的外国专家。

　　48岁的白高颐，做汽车设计已经有25年了。2013年，白高颐设计出了西湖断桥似的表盘拱面、中式传统襟服造型的座椅基座和卷曲镂空的中控台显示屏，都受到广泛好评。现在，白高颐已经是吉利汽车造型设计的“当家人”了，他带领着一支近200人的团队，不断地在刷新中国自主品牌汽车的“颜值”，也为吉利培养出了大量的人才。

　　尚贤者，政之本也。

　　像白高颐这样的人才，滨江自然很欢迎。今年以来，杭州已经为45位外籍高层次人才办理了在华永久居留推荐，其中滨江就有35人。

　　熟悉滨江的人，对“把人才搞得多多的，把技术搞得棒棒的”这两句话估计也不会陌生。

　　“企业的痛点、难点，是千差万别的，没有放之四海而皆准的药，也没有包治百病的万能药，需要的是对症下药。”在滨江区委书记詹敏看来，要“把人才搞得多多的”，政府除了要做“店小二”，更要做“良医”。

　　“良医首先要‘望闻问切’，才能‘对症下药’，实现‘药到病除’。”

　　今年春天，滨江人社局就做了回“良医”，上门给区里的333家企业把了把“需求脉”，包括软件与信息技术、生物与新医药、文化创意、节能环保、先进制造、电子商务、集成电路等9大产业。

　　52674人！这是333家企业今年对人才的需求量，看得出来，依然很旺。

　　滨江到底都需要什么样的人才？过去一年，滨江的信息技术产业，创造了2600亿元的收入，这个好成绩，也带动了信息产业领域人才的需求。

　　在这个炙手可热的产业里，软件与信息技术企业对人才需求量是最大的，达到了16736人，其次是通信设备与服务类企业和生物与新医药类企业，人才需求量分别为13135人和1548人。

　　在求职圈里，传着这样一句话“要高薪，去高新”。这里的“高新”，说的就是滨江。

　　如果去滨江找工作，哪些岗位比较抢手？从滨江人社局的“把脉”结果来看，学计算机的朋友，依然最吃香。在这次需求调查收集的18918个紧缺岗位里，计算机类的人才需求量最大，达到了6020人，其次是销售营销类人才，需求量在3775人。

　　此外，滨江今年对2019届毕业生的需求也很大，达到了22391人，是7年来需求量最高的一年。

　　滨江凭什么留住人才？

　　城市的发展水平越高，人才的凝聚力就越强。但是，人才是流动的，哪个城市有吸引力，自然就偏爱哪个城市。

　　40岁出头的李琦，已经在滨江办公超过13年。这位瑞德设计的掌门人觉得，“在滨江，算是找到落脚的地方了，13年来，从没想过要搬。政府的办事效率很高，不啰唆。”

　　这样的“不啰唆”，不少扎根滨江多年的老总都体会过。安恒信息董事长范渊和丁香园创始人李天天，都说过这么一句意思相近的话——滨江政府是“平时帮忙，不添乱”的。

　　过去，人们都在谈“招商引资”。现在，大家谈得更多的是“招才引智”。

　　近两年，“抢人大战”愈演愈烈，各个城市都推出了“抢才”的爆款政策。滨江凭什么吸引和留住人才？

　　“5050计划”，是滨江很受人才欢迎的一个政策：没有留学深造过的国内高材生，也可以纳入资助范围；“有能力”比“有学历”更重要，有经验的人，更有可能成为重点资助对象。

　　总而言之，不拘一格纳人才，你来，我不拒。

　　为了让人才没有后顾之忧，滨江推出了5400套房源，供人才拎包入住。他们还在打造“阳光家园”服务。也就是说，人才来到滨江创业，父母年纪大的，可以送到“阳光家园”养老院来，有人替你照顾，且不受户籍限制，直接纳入滨江养老体系。

　　“只要技术好、人才好，钱不能成为问题。”在支持创新创业上，高新区（滨江）向来舍得下血本。今年春天，滨江还发布了“1+X”政策3.0版，在未来三年里，要安排超过150亿元的资金来扶持产业发展。

　　这些钱，不但奖企业，也要引英才。

　　一个城市要吸引和留住人才，就得创造更好的人居环境、创业环境和成长环境。滨江的产业新政，对人才，不仅支持人才本人，也惠及人才家人。从租赁房、房租补贴、办公场所以及创业资助，到子女就学、父母养老，都考虑到了。

　　而对企业，不同类别的产业、不同阶段的企业、不同功能的平台，都能享受到精准的扶持。也就是说，不管你是领军企业、瞪羚企业，还是初创企业，都能拿到相应的奖励。