日前，西湖区人社局针对事业单位人员流入审核、开具调入人员工资介绍信等原涉及事业科、工资科2个科室的多个事项，通过流程优化，调整为“一件事情”，由事业科“一口受理”。

　　今年以来，西湖区作为杭州市部门间层级间“最多跑一次”改革试点区域之一，通过做好理、核、减、放、优、提、通、亮“八字诀”，大大缩短了部门办事时间，提前完成了试点工作。

　　今年年初，该区以区人社局、区财政局为试点单位，陆续对全区各部门按照“一件事情”的标准进行梳理。经梳理，在西湖区已明确的部门间层级间“最多跑一次”76项事项中，涉及区人社局12个主项、38个子项；区财政局20个主项、38个子项。

　　同时，西湖区围绕部门之间交流最频繁的事项，按照权力下沉、应放尽放的原则，把该放的、能放的职权全链下放、层层下放。比如，区财政局将原需经局主要领导审批同意的区级行政事业单位房产出租（租入）审批等业务性审批事项简化为科室会议初审、分管领导审批，办结日期缩短至5个工作日内。

　　在精“减”办事材料方面，通过直接取消、内部流转获取等方式，实现了材料和信息的共享应用。据统计，西湖区人社局38个事项所需的申请材料由160份精简至101份；区财政局38个事项所需的申请材料由136份精简至87份。

　　此外，该区还充分利用“互联网+”的新技术、新思维、新方法，大力推进“网上办”，推行信息互认共享，推进“部门跑”为“数据跑”。比如，区人社局事业科在办理涉及职称聘用事项时，原需办事部门自行提供职称证件，现在只要通过人才开发科市级职称管理平台就可以查询获取，实现材料内部获取，共享应用。

　　截至目前，该区已完成区人社局、区财政局2个试点单位的事项梳理、办事指南编制等工作，76项部门间层级间事项100%实现“最多跑一次”，其中，27项事项实现“零次跑”。

　　“下一步，我区将不断完善部门间层级间‘最多跑一次’的内涵和外延，进一步拓展事项范围，打造‘西湖样板’。”西湖区审管办相关负责人表示。