如果把杭州市区地图对折再对折，这个中心点，正好是长庆派出所所在的地理位置。

　　长庆派出所管理着或许是全杭州最小的辖区。1.39平方公里面积，却集中了大量居民区、医院和学校。连派出所这幢小楼，都紧紧倚在居民楼旁边。

　　这样一座“貌不惊人”的派出所，多年来却赢得了许多荣誉。习近平总书记在浙江工作期间，两次亲临派出所视察；建所以来，长庆派出所已获得8项全国级荣誉……

　　既然是“螺蛳壳里做道场”，又如何做到长久不衰？他们的制胜法宝只有一个，那就是“不忘初心、牢记使命”，始终牢记习近平总书记嘱托，践行以人民为中心的发展理念，以“红色、和谐、平安、满意、创新”为目标，坚持创新发展新时代枫桥经验，全力打造“枫桥式派出所”城市样板。

　　正如派出所所长王泳说，长庆派出所里有两面“镜子”淬炼着全体民警，牢记使命，不断进步。

　　服务群众，始终是派出所的“初心”

　　长庆派出所的第一面镜子，是辖区里的老百姓。派出所工作做得好不好，认不认真，群众最有发言权。

　　辖区老小区多，老年人也不少。多年来，长庆派出所坚持在节假日开展一项“长假照看”的便民举措。这很快就有了升级版：居民们都加上了民警的微信，有事发语音就行；家门口装上了高清的监控，再也不怕小偷惦记了。

　　长庆的户籍窗口，也是习近平总书记曾经视察过的办事窗口。多年来，长庆派出所始终遵循总书记“派出所的工作要便民、利民”的指示，在“最多跑一次”改革推动下，户籍窗口不断升级提质。就在不久前，派出所率先在全省成功开展“互联网+可信身份认证” 试点应用，只要靠“刷脸”，群众忘带身份证也能办理业务。

　　作为“枫桥式派出所”的城市样板，这样接地气又暖心的举措在长庆数不胜数。从2004年开始，所里几乎每年都会推出一些创新实用的便民安防小举措。“警民一键通”，方便群众有困难找民警；“金属防爬刺”，有效解决辖区盗窃案件多发情况，还有民警自己研发的窗锁扣、窗磁报警器……一经推出，迅速成为辖区的“网红”产品。

　　对了，街道的吴牙社区还有一支由社区群众组成，家喻户晓的“巡更队”。69岁的老队员兼会长周志良，在火灾中挺身而出，也被评为了市见义勇为积极分子。

　　传承红色基因，忠诚警魂是民警的“初心”

　　第二面镜子，是派出所上下全体民警。没有规矩，不成方圆。以精细化的制度标准内部管理，是20年来长庆派出所强党建带队伍的一条重要经验。

　　从警两年的王杨，仍清楚记得教导员陆剑当时为他讲述的“从警第一课”。“作为一名‘新长庆人’，内心很受触动，今后一定不能给长庆丢脸”。如今，“从警第一课”已提升完善为新警成长培育“五子工作法”，并培育了一大批优秀年轻民警。

　　派出所还有一本《制度手册》，记录了近20年来民警操作规范、细节规定及考核制度等。其中，最基本的言行举止、警务活动规范都延续至今。通过“日检查、周通报、月总结”的管理机制，民警的突出业绩和不良习惯在派出所“红黄榜”上进行晾晒，让规矩成习惯，让习惯成自然。

　　严管队伍的同时，派出所也是民警的另一个“家”。每逢民警配偶、未成年子女生日，或是孩子参加中高考这些特殊日子，派出所都会安排民警休假，安心陪伴家人。自2016年来，长庆派出所坚持为全体民警进行定期上门体检，建立完善民警健康分析干预机制，加强对民警的自助式治疗服务。

　　20年来，这些细致入微的项目化党建载体，正如同当年深耕在派出所庭院的那一株株幼苗，在代代“长庆人”的精心培育下，茁壮成长、开枝散叶，将忠诚之魂不断融入长庆血脉。“不忘初心”，成为每个“长庆人”的行动自觉。