浙江在线10月29日讯 10年前，2009年1月15日，浙江大学玉泉校区，浙江大学与义乌市人民政府签署协议，共建浙大附属义乌医院（现浙大四院）。

　　10年后，2019年10月24日，浙江大学紫金港校区，浙江大学与义乌市人民政府再次开启市校合作新篇章，签署协议共建浙江大学“一带一路”国际医学院。

　　浙江大学医学院附属第四医院院长徐键说，“作为浙江大学在义乌的附属医院，浙大四院将助力打造‘一带一路’国际医学院，同时也借力发展、壮大医院实力，向着全国乃至全世界一流医院进军。”

　　10月24日，浙大四院徐键院长从义乌赶到熟悉的紫金港校区，参加“一带一路”国际医学院的签约仪式。

　　十年前，浙大与义乌签署协议共建首个异地直属附属医院——浙大四院，并在5年后开业。今年，这个流淌着创新血液的年轻医院满5周岁了，而另一个新的“新医科鲜活样板”也呱呱落地。

　　根据协议，义乌市政府将负责医学院的基本建设，为医学院及其附属医院的建设发展提供一流的条件和环境保障。浙江大学将“一带一路”国际医学院纳入学校“双一流”建设规划，全力建设“高水平 国际化 研究型”的医学教育机构。

　　浙大四院的国际范儿将进一步提升——展开医学合作，包括招收、培养沿线国家留学生，输出医疗技术和人员，加强医院间的业务交流等等，共同创造一个高校、政府和医院共同参与的办学新样本。

　　徐键院长说，浙大四院作为浙江大学医学院第四临床医学院，建立了完善的本硕博教育、住院医师规培和继续医学教育体系，总教学规模超过500人次/年，合作医学院校11个。另外，浙大四院已建有一支有能力、有基础的医疗、教育、科研队伍。

　　“所以，我们有信心在浙大‘一带一路’国际医学院在义乌的落地发挥积极作用，以医院现有的医教研平台为依托，助力打造高水平、国际化、研究型的新医学院发展。”

　　徐键院长表示，浙大四院将借力发展，通过国际医学院的建设描绘更为广阔的战略蓝图，加大引才力度汇聚国家级、国际化高端人才，加大高水平科教平台建设力度，打造国家级重点学科和国际特色的教育体系，加大临床高新技术研发、引进力度，培育国内领先的特色专科，使医院早日成为名符其实的国际一流大学附属医院。

　　参加完签约仪式，徐键院长又马不停蹄地奔赴下一项工作——他约了几个杭州的专家，目的很明确：把更多专家“挖”到浙大四院。

　　一家年仅5岁的医院，如何招徕优秀的学生和顶尖的专家？这是长期摆在徐键院长面前的难题。

　　他说，浙大四院为年轻医生设立了青年人才培养基金，给予他们快速成长的特殊政策，包括晋升渠道、学习交流、出国培训的机会。而对于成熟的专家来说，除了优厚的待遇，朝气蓬勃的浙大四院还为他们提供了施展拳脚的全新平台。

　　历五年凝心聚力，经五载砥砺磨练的她是浙江大学和义乌市主动对接国家战略，积极探索优质医疗资源“均等化”配置和合理布局的生动实践；她正在徐徐探索一条新时代优质医疗资源整体下移、构建整合型医疗卫生健康服务体系、着力破解群众“看病难”问题的成功路子；现在的她，经历过初创期的摸索之后，也将迎来一个腾飞的新阶段，“一带一路”国际医学院和医院的人才政策将为这只雏鹰插上翅膀，向着更广阔的天地飞翔。

　　未来，浙大四院将秉持“求是 创新 人文 卓越”的核心价值观，以“高水平、国际化、特色型”办院理念为引领，不断创新医疗技术，优化服务模式，瞄准国际前沿，打造学科高峰，深入推进医工信创新驱动和医教研融合发展，紧抓“新医科”建设契机和浙江大学“一带一路”国际医学院项目机遇，加快建设高水平、高标准区域医疗中心。在明年通过“三甲”医院评审基础上，朝着国际一流大学附属医院目标迈进！

　　●医院业务量成倍增长，浙中医疗高地初步形成。

　　医院现开设临床科室34个，医技科室13个，开放病区24个，开放床位近千张。普外科、骨科、神经学科、妇产科、心内科、呼吸科等学科发展迅速，在浙中区域崭露头角。医疗质量指标全省排名中上，综合名次不断上升。

　　●加强人才引育投入，逐步建起了一支高素质的人才队伍。

　　基本建立起一支高素质的年轻队伍，医师队伍中硕士及以上学历人员占80%以上，来自“985” 、“211”高校毕业生达50%以上。

　　●汇集六家附属医院优势学科和人才优势，“科对科”援建机制初见成效。

　　五年来，附属四院共聘请28名学科带头人（由援建医院科室主任或院长担任），一直保持一支80人左右的援建专家骨干队伍常驻义乌。

　　●国际化特色正在显现，努力向国际化医院目标迈进。

　　医院积极开展国际交流与合作，临床技术人员出国境学习交流300余人次，接待外宾来访及合作交流200人次。与加拿大阿尔伯塔大学医学院、日本静冈县立综合医院签订合作协议。外籍患者门急诊量和住院量保持连年高速增长，服务量位居附属医院首位。

　　●医教协同、科教融合体系不断完善，学科建设持续加强。

　　培育了以研究生导师和高级职称专家为主导、青年医师为骨干、研究生和专职技术人员为基础的核心科研团队12个，引进院士专家团队1个，开展临床、基础和转化医学类科研项目194项，其中国家级项目12项，省部级25项。

　　●医院管理和文化建设不断创新。

　　凝练医院“求是创新 人文 卓越”的核心价值观，传承学校“求是 创新”基因，开展人文医院品牌建设，2019年5月荣获中国医疗机构品牌传播百强医院。