浙江日报讯（记者 金春华 县委报道组 温君凯）“老乡镇”退休了，他们的办事经验如何传承下去？基层岗位调动较为频繁，如何保证工作质量不受影响？“红色历史”资源丰富的村庄，如何深入发掘整理进一步弘扬？武义县桐琴镇通过建立党建档案，尝试解决这些问题。

　　桐琴镇位于武义县东郊，据当地组织部门介绍，桐琴镇有30%左右的“泥腿子”老乡镇退休或即将“到点”，新充实进来的年轻干部基层工作经验普遍较欠缺，农村工作经验一定程度上存在“断层”。

　　为此，在民情档案建设基础上，桐琴镇开启了一项党建档案建设工作。这份档案细分党建、经济发展和农村城市化建设3大类10小项。党建类包含领导班子、党员队伍、党内民主等内容，经济发展类包含集体经济建设和民生事业，农村城市化建设包括村史脉络、村貌留影等。此外，联村干部会把工作中的发现、感想、意见建议进行总结，放进党建档案中。每季度或是有重大项目完成时，桐琴镇也会汇总各村（社区）档案进行整理。

　　“我是两年前到村里的，刚来时不了解情况，村里班子成员的个性也不熟悉。”上芦村联村干部、80后祝周欢说，她刚到村里时，该村前一任联村干部因被抽调到其他乡镇工作已离开1个多月，两人之间没有交接工作。不过，通过党建档案，祝周欢有了参考。今年，桐琴镇组织全镇“老乡镇”、老书记、老村委会主任给年轻的联村干部们上课，祝周欢记录了厚厚两大本笔记本。平时在工作中遇到困惑，学习到的经验方法，都记了下来。祝周欢说，看了这些材料，以后新来的联村干部也能很快进入角色。

　　除了记录工作，党建档案还有特殊的作用：督促党员履行职责。上芦村党支部书记华利昌说，他们村的集体经济中有5000多平方米的苗木基地，由20多名年轻党员负责日常运营。自从有了党建档案，村里派了6名老党员监督年轻党员的工作，每月打分一次，成绩录入档案，“小年轻”们的积极性一下子就提上来了。

　　“我们在换届选举、评优评先时都会参考党建档案中的材料。”桐琴镇党委组织委员杨子江说，日前，甫上、仙溪两村的党支部书记都因工作积极性差而被调整。两名村支书一开始觉得委屈，一看党建档案内记录的多条信息后就没话说了。

　　农村党员转党组织关系是件难事，因为接收方组织不熟悉转入党员以前的表现。有了党建档案，事情得以顺利解决，因为档案中有每名党员参加大小活动的记录和评价，而且由于是平时积累，可信度高。