浙江在线9月27日讯 昨天上午8时不到，兰溪市水亭畲族乡人大主席候选人宋科翔就来到西姜村检查治“六乱”、美“三化”等农村环卫工作。

　　今年53岁的宋科翔曾任永昌街道党工委委员、办事处副主任，去年1月转任梅江镇党委副书记，今年9月，又被提名为水亭畲族乡人大主席候选人。连他自己也没有想到，作为一名大龄干部还有机会再上台阶。

　　“我们着力选拔实绩突出、群众公认的‘狮子型’‘老黄牛型’和‘全科型’干部，对工作业绩特别突出、表现特别优秀的干部不唯年龄、不唯经历、不唯出处，打破隐性平台，大胆提拔使用。”兰溪市委组织部相关负责人表示。

　　而宋科翔的晋升并非个案。中央公务员职务与职级并行制度实行以来，兰溪先后为296名干部办理职级晋升，其中既有年龄偏大，但勤勤恳恳、兢兢业业的“老黄牛型”干部，也有敢于担当、攻坚克难的“狮子型”干部，还有执行力强、善于解决问题的“全科型”干部。隐性平台得以打破，大批敢作敢为、敢抓敢管的好干部得到提拔，这也让干部进步有奔头、工作有劲头。

　　就在一些埋头干事的干部得到提拔重用的同时，一些“不求有功、但求无过”的干部被“下课”。去年以来，兰溪已对16名不适宜担任现职的领导干部进行了调整，其中今年乡镇换届人事调整就调整了7人。

　　这些不适宜担任现职的干部“下”来后是否就一棒子打死，再无“上”的通道呢?为充分激发干部队伍的生机和活力，积极探索干部能上能下机制，今年，兰溪制定出台了《兰溪市不适宜担任现职干部召回管理实施细则》，对这些干部实行召回管理制度，畅通“上下”的渠道。该细则同时规定，在为期6个月至1年的重点项目、重点工程建设或中心工作岗位锻炼中，整改意识较强、整改效果明显、工作表现突出的，可重新回原单位任职;而受到免职、改任非领导职务处理的干部处理影响期满后，德才表现和工作实绩突出的，可重新担任或提拔担任与其原任职务职级相当的领导职务。

　　刘金华原是柏社乡党委委员、常务副乡长，2014年因赌博被撤职。一年后，因为工作表现优异、群众评价好，刘金华被任命为该乡桥头片片长、钟王村新村筹建委员会主任。今年1月，他和两位干群在冰冻天跳入梅溪，救起了一名不慎滑入水中的八旬老人，这一举动也让组织进一步看到了刘金华身上的优秀品质。今年2月，兰溪市委组织部将刘金华安排到市重点项目农村生活污水治理工程指挥部办公室进行岗位锻炼。“干部召回管理制度让我看到了希望，也激起了我谋事干事的激情。”刘金华说。