浙江在线10月1日讯 “失业保险一年减负17.3万元，企业社保补贴一年39万多元，初级培训补贴一年35.6万元。”日前，浙江尖峰集团股份有限公司董事长蒋晓萌列出了这样一张“减负清单”。“在经济形势严峻复杂的环境下，我们真切地感受到了政府为企业带来的‘温暖’，以及和我们携手共度难关的决心。”蒋晓萌说。

　　以“保姆式”地贴心服务，为企业“轻装上阵”营造良好环境，吸引更多凤凰来金栖身是我市一直以来坚持的工作目标。在降低企业社保支出成本方面，2015年1月1日起，我市将失业保险缴费比例从3%下降至2%，其中单位缴费比例从2%下降至1.5%，个人缴费比例从1%下降至0.5%，此举惠及全市7万余家企业，每年可帮助节省资金共计1.2亿元左右。在降低企业用工成本支出方面，新增了企业招用就业困难人员和就业困难高校毕业生社保补贴、小微企业招用高校毕业生社保补贴、家政服务业企业社保补贴和意外伤害保险补贴等系列政策，并对原有扶持企业的相关政策进一步予以优化提升，预计每年共为企业减负不少于4000万元。不少企业主纷纷表示，随着政府政策优惠力度持续加大，申办手续不断简化，他们更有信心把人才用好、把企业办好。

　　工资支付情况检查

　　职工领回工资

　　近期，“三百”竞赛号 角吹响，市人力社保局在继续做好日常服务的基础上，自我加压，迅速启动企业欠薪百日集中整治、招才引智百日集中赴外招聘、降低企业人力资源成本百日集中落实三大行动，力求通过100天的集中攻坚活动，主动出击层层化解劳资矛盾，全面降低企业社保、招工和用工等人力成本支出，全力保障重点项目、重大产业的招才引智需求，为推进“走在前列、共建金华”提供有力的人才支撑和民生保障。

　　主动上门深入企业送上人力社保政策

　　明确任务，立说立行。为构建和谐的劳资关系，促进社会公平、经济可持续地发展，我市健全机制、加强联动、形成合力，层层筑牢劳资纠纷“防火墙”。

　　依托“两网”预警监控平台，建立24小时值班制度，加大对欠薪入罪案件查处力度，形成严厉打击恶意欠薪行为的高压态势。

　　9月24日，市人才市场已兵分三路组织我市用人单位在金华、宁波、南京举办了三场招才引智人才对接活动，吸引了2000余人次报名应聘对接，达成初步引进意向人才750余名。国庆节后，还将提供“一条龙”全程打包服务，组织企业奔赴南京、哈尔滨、北京、上海、安徽、武汉、江西等地，连续举办7场赴外引才招聘会，广纳贤才促发展。

　　组织企业赴南京开展校园招聘会

　　此外，确保调整工伤保险费率、集中减征企业社保费等10项降低企业人力资源成本政策全面落地；启动开展“人力社保政策进企业”活动，帮助企业学好政策，用好政策，减轻负担。与此同时，全面推广市区企业单位实行社会保险网上申报服务，确保年底前市区95%以上的五费合征企业社会保险参保业务实现网上申报，切实减轻参保单位事务性负担。“我们将继续弘扬G20连续作战、攻坚克难的精神，立足职能优势，全面做好服务企业工作，在服务‘三百’竞赛活动中争先进、当先锋。”市人力社保局相关负责人说。