浙江在线11月8日讯（浙江日报见习记者 何贤君）　最近，兰溪市柏社乡溪滩徐村村民徐琳每个星期都要往乡政府跑上好几趟。作为入党积极分子，向乡组织委员缪高翔作思想汇报，互相学习交流，成了他的必修课。

　　由于农村劳动力外出务工较多，溪滩徐村党员年龄结构老化，人才青黄不接的现象时有发生，多年难以发展一名年轻党员。而这一现象，在兰溪并非个案。农村党员“老龄化”、优秀青年入党难等问题较为突出，加之一些村党支部不重视发展，缺乏创新思维，各村之间“学无先进”“赶无榜样”，严重影响了农村基层党组织作用的发挥。

　　如何解决问题、突破困境？抓住青年就抓住了关键，只有把优秀青年吸收进党员队伍，才能确保党始终保持旺盛生命力。为此，兰溪积极探索实行“青年党支部工作法”，着力破解农村党员“老龄化”现象，为农村党组织建设注入“新鲜血液”。一方面，针对尚无35岁以下入党积极分子的党组织，要求各农村党组织结合实际，制定青年党员专项发展计划，积极培养吸收优秀青年入党；另一方面，在各基层党委中成立“育新”党支部，由党委组织委员担任支部书记，拓宽优秀农村青年入党渠道，激发其入党积极性。

　　作为兰溪推行“青年党支部工作法”的试点乡镇，柏社乡率先成立了“育新”党支部。支部成立以来，共收到来自致富能手、乡土人才、村级后备干部等优秀青年群体递交的入党申请书11份，并发展了两名入党积极分子，由乡领导干部“一对一”跟踪培养，打开了农村年轻党员发展的新局面。通过“育新”支部吸收的青年入党积极分子，不仅积极向党组织靠拢，而且还带动了一批身边的年轻人参与到创业致富的行列。“通过交流，可以及时了解当地党支部的工作动态，夯实自己的思想基础，结合实际，为入党做好充分的准备。”徐琳说。

　　据悉，自推行“青年党支部工作法”以来，今年柏社乡35岁以下农民入党积极分子比例明显上升，平均年龄31岁。其中有两个连续3年未发展党员的村党支部新发展了党员，有效优化了农村党员年龄、文化结构，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。