金华日报消息（记者 王卫英）日前，记者从兰溪市委组织部、兰溪市人力资源和社会保障局获悉，兰溪市编制了《2017—2018年兰溪市紧缺人才导向目录及紧缺人才薪酬指导价》（以下简称《目录》），现已公开对外发布，各类紧缺人才目录及薪酬指导价一目了然。“我们今年通过修订紧缺人才《目录》，并出台相应的紧缺人才岗位津贴政策，进一步促进我市人才队伍结构优化，提升人才竞争力，吸引各类人才向兰溪集聚。”兰溪市委组织部相关负责人介绍。

　　从《目录》中记者看到，兰溪市共有9个行业的岗位紧缺度达到5颗星，分别是时尚纺织、装备材料、医药健康、信息物流、文化旅游、电子商务、中高层管理人才、医疗卫生、生态环保等，主要是该市新兴产业领域的紧缺岗位，都要求具有专业技术职务任职资格或持有相关职业资格证，并具有较丰富的工作经验。从《目录》第三部分薪酬指导价可以看到，现代服务型人才和管理型人才薪酬相对较高，最高达到14980元/月，平均数也达到9585元/月，高于其他岗位。

　　该《目录》是兰溪市人事部门委托第三方单位通过多方调查和研究，参照兰溪市经济社会状况，围绕兰溪产业和民生相关领域人才需求，遵循前瞻性、指导性原则编制而成的。《目录》分为经济发展领域紧缺人才导向目录、社会发展领域紧缺人才导向目录和紧缺人才薪酬指导价三个部分，共涉及7个大类、20个行业、120个岗位、247个专业，详细介绍了各行业学历和能力要求，岗位紧缺度，与往年发布的《目录》相比，今年还给出了各类紧缺人才薪酬的低位数、中位数、高位数、平均数及典型值，对了解兰溪缺哪些人才、有多缺、能拿到多少薪酬等具有现实指导意义。

　　据了解，兰溪此前还出台了“兰溪人才新政20条”，鼓励企业引进产业紧缺急需人才，对企业引进人才符合紧缺人才目录相关条件的，经审核给予每年5000~1万元（为期五年）的岗位津贴。