“小伙子，下次碰到劳动纠纷不要冲动，要合法理性维护自己的权益。”昨晚，市劳动保障监察支队监察员陈军劝告着一旁的小伙。对方不停点头，手里拿着刚从老板那里拿来的600元钱，不住地感谢。

　　小伙来自杭州，4月初在秋滨街道一家网络企业做了几天工，觉得工资水平未能如意便辞职走人。前几天，他突然算出公司少发几天工资，上门讨要时因言语不合推倒了办公桌，老板见状赶紧报警。接到110报警电话后，陈军和同事第一时间赶到现场。见小伙情绪激动，陈军和同事适时隔离开双方，耐心讲解法律法规，做好思想工作。最终双方达成协议，小伙向老板道歉，老板当场结清剩余的工资。

　　这仅是市区涉薪110应急联动案件化解的一个例子。今年以来，市劳动监察支队共受理处置劳资纠纷110应急联动36件，涉薪应急联动案件受理签收率与办结反馈率达两个100%，确保了本地劳动关系与经济社会和谐稳定。

　　市劳动监察支队提醒广大劳动者，遇到劳资纠纷，双方要冷静克制。劳动者应当依法、理性维护自身工资权益。用人单位拖欠工资的，劳动者应及时向管辖地的劳动保障监察机构投诉；涉及工资报酬有争议的，应通过劳动争议仲裁途径解决；需要通过诉讼途径解决的，则依法提起诉讼。劳动保障监察投诉举报电话：88900000（12345）