“公司生产的无引擎手推割草机全部出口国外，产品订单已排到8月，随着生产规模的扩大用工问题凸显。”2月18日，金华市人力社保局在金义新区开展“百员千企大走访”活动时，浙江赛格园林机械有限公司相关负责人反映。针对这一情况，市人力社保局工作人员建议发挥企业的技术优势，搭建招人留人平台，加强校企合作，建立技工院校实习基地，让更多技术人才留得住、干得好。

　　据了解，为助力解决企业节后用工问题，金华市着力实施百员千企大走访、千企万岗大招聘、百场万人大培训、十县连百县大对接、万名青年人才大招引五大行动。

　　百员千企大走访对纳入监测范围、用工需求量大、缺工问题相对突出的企业，开展多部门组团式联合服务，落实“问题清单、落实清单、责任清单”三张清单，集中力量限时办理解决。

　　千企万岗大招聘通过高密度举办线上线下招聘活动，实现春节不打烊，全市开展企业用工余缺调剂和“共享员工”5000人以上，组织开展抖音招聘、直播带岗等线上“云招聘”活动和本地乡镇、园区线下招聘会活动100场以上，提供岗位1万个以上。

　　百场万人大培训以开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作，优化培训项目备案制、补贴申领承诺制，为企业免费提供线上培训资源以及视频课程、电子书、课件、动画等职业培训教学资源，努力实现“留岗一人、培训一人”。

　　十县连百县大对接由全市各县（市、区）分别联络10个以上省外劳务输出集中地，安排专人做好劳务对接，以“组团招工”“包车接人”等方式，提高劳务输出组织化程度，抢占用工抢人先机。

　　万名青年人才大招引则优化线上招聘渠道，上线“金华云招才”微信小程序，完善“智联金华”云招聘平台，覆盖1万余家企业，提供5万个岗位。同时依托“校友邦”平台，开展“直播带岗”“网络视频”“空中双选”直播招聘活动，举办10场在金高校春季实习双选会，释放优质实习岗位3000余个。