“这几天，跟着村支书，走现场、解难题、听民声，学了很多书本上学不到的知识。”昨天，在金华婺城区琅琊镇东畈村，该村“实习村干部”郑亮跟着村党支部书记盛洋元，全身心地扑在造地改田、“三改一拆”等工作一线，不断提高自己做好基层工作的实战能力。

　　为进一步强化村级后备干部储备，婺城区坚持“管育并重”的原则，实施“实战育苗”工程，积极探索村级后备干部体验式培养工作法，让“实习村干部”与现任村干部结对跟班学习，让后备干部跟班助学、试岗锻炼，为村级组织换届后各项工作注入源头活水。

　　结合村情实际，金华婺城区建立“五个一线”识人工作法，即从“村庄治理一线、产业发展一线、项目建设一线、急难险重一线、服务群众一线”识才选人、择优选人，建立600余人的主职后备干部人才库。同时，从退役军人、返乡大学生、个体工商户以及致富能力强的农村致富能手、特色产业带头人、科技带头人等各类积极向党组织靠拢的人才中，挑选优秀青年担任“实习村干部”，建起1000余人的“实习村干部”人才库。

　　婺城区坚持一人一册，建立村级后备干部人事档案，每个季度，后备干部要向乡镇（街道）党（工）委做一次思想动态报告，有特殊情况的，第一时间报告。同时，以一年为一个培养周期，由乡镇（街道）组建考核小组，每月召开一次分析研判会议，对后备干部进行逐一分析，针对培养期间存在的问题，提出整改意见，并反馈本人，帮助改正提升。各考核小组采取“自我鉴评忠诚度、群众测评满意度、横向互评认可度、村党组织考评匹配度、镇街部门联评执行度、导师点评胜任度”的“六度考评法”，年终打出考评综合分，全方位考察后备干部。

　　“吴书记，原来你们平时这么忙。”方双双是罗店镇西吴联村的“实习村干部”，从春节以来，他就跟着西吴联村党支部书记吴根升走村进户，到工地一线检查完盘溪金兰北线段河道，又直奔西吴花卉展示展销中心综合服务大楼商讨相关工作安排，再马不停蹄地赶赴西吴联村田间小道建设工程。方双双说，只有真正参与到工作中，才知道做好基层工作有“大学问”。

　　“通过采取‘一对一’跟班体验式工作法，参与村内重点项目实施、民生实事落地、矛盾纠纷调解等工作，能尽快帮助后备干部掌握村干部职责，积累处理党务村务的经验。”婺城区委组织部负责人介绍，针对后备干部“缺什么、少什么、补什么”的原则，婺城区整合民政、农业农村、自然资源等职能部门资源，利用“红动婺城”App平台，常态化开展网上“每月一赛”，组织农村党建、农旅开发、村务管理、服务群众等方面知识的培训，让后备干部切实练好基本功。