日前，南湖区召开住建企业会议，对用工实名制管理和农民工工资分账制进行再推进、再落实。此前，南湖区人力社保局已经联手区住建、区交通和区水利等部门，对随机抽取的30个项目进行了联合大检查，对几个项目存在的问题进行排摸梳理。

　　今年初以来，宏观经济运行稳中有变、稳中有缓，部分企业经营受到影响。在这样的宏观背景下，今年9月开始，南湖区面向全区工程建设领域在建工程项目及其建设单位、施工企业，推出了管理人员大培训、在建项目大检查、制度机制大落实活动，重点落实用工实名制管理和农民工工资分账制。通过实名制和分账制的落实和细化，解决层层转包带来的考勤问题和农民工工资拖欠问题。

　　近两个月来，南湖区多个部门纷纷开展集中培训、现场样板观摩、上门服务指导和网络咨询交流，一些镇、街道的工作人员来到这两项工作做得细致到位的项目工地，进行考察学习，又来到辖区内在建工程项目的建设单位和施工单位，对管理人员和工作人员开展相关制度、劳动用工、工资支付、承包履约和劳动法律监督等法律法规教育培训。

　　10月底，南湖区2018年新开工工程已经实现实名制管理和分账制管理全覆盖，多个部门联手，对全区在建工程建设项目进行随机抽检，抽检项目种类包括房建、交通、水利等，遍布全区各镇、街道。

　　抽检表明，目前大部分在建工程都能提供各班组员工考勤表和工资发放清单，也能按月发放工资，剩余工资采用下月结算、退场或者到时间节点再支付完毕。但部分工地依然存在未用真名、没有完成多方监管协议签署并设立工资专户和未做到按月支付等现象。

　　对此，区人力社保局对低于最低工资标准发放工资的建筑单位进行查处，对没有按月支付工资的建筑单位进行整改，已对一家拒不履行整改的建筑单位进行处罚。各行业主管部门也对辖区在建工地进行了进一步排摸，对未落实实名制管理和分账制管理的在建工程项目进行督查和整改，查处有关违法行为。

　　各镇、街道则在落实好建设领域六大机制的同时，按时报送《“无欠薪南湖”行动主要指标完成情况汇总表》内容。而区防欠办则对未落实主体责任和属地责任的单位给予通报并根据有关规定对有关区级部门进行年终考核，也将落实属地责任的情况作为各镇（街道）园区月度排名和年终考核的依据。通过这样的层层倒逼，来推动有关企业尽快落实实名制管理和分账制管理，确保来南湖区务工的农民工兄弟能在年底拿着应得收入高高兴兴回家过年。