人才是第一资源。今年，海盐将持续深入实施“人才强县”战略，优化顶层设计，夯实党管人才责任；坚持高端引领，推进引才渠道多样化；强化主体作用，调动企业引才积极性；围绕精准服务，优化人才生态环境，牢牢把握人才资源是助推“三优海盐”建设的创新源头和不竭动能。

　　【分镜头】

　　“工匠精神”为企业发展蓄能发力

　　近期，浙江欣兴工具有限公司技术副总姚红飞成功入选浙江“万人计划”。欣兴工具是制造高性能切削刀具的专业生产企业，姚红飞曾作为项目负责人在国内率先研制成功的高效钻孔工具“钢板钻”系列产品，并起草了钢板钻行业标准，产品被成功认定为“国家重点新产品”。深耕生产一线20余年，他凭借埋头苦干、钻研创新的精神成为企业的技术骨干，先后荣获了“全国劳动模范”、“浙江工匠”等称号，是享受国务院特殊津贴专家。他主持的“核级关键设备蒸发器加工用高精度高可靠性深孔钻”项目去年成功立项省重点研发计划，目前该项目研发已顺利进入中后期，即将投入应用领域。

　　“企业不断发展壮大，要靠团队的力量，要充分发挥每个人的智慧。”姚红飞说。他一直把培养、带领各类技术人才工作放在首要位置，将自己多年积累的技术经验毫无保留地传授给徒弟，使公司内涌现出来一大批优秀技术人才，为企业发展积蓄了强劲动能。

　　【大特写】

　　多措并举聚四方英才而用之

　　人才兴方能事业兴。2018年，海盐全年引育院士、国家“万人计划”专家、国家级工艺美术大师、省“万人计划”专家、省“151”人才等省级以上高端人才25名。新增国家级模范院士专家工作站一家、国家级技能大师工作室一家、省级博士后工作站两家，建立卢克院士—上海城建—同济大学嘉兴建筑工业化研究院等平台。

　　1月27日，海盐召开“共叙乡情 同心追梦”首届乡贤大会，建立乡贤沟通联系机制，鼓励乡贤智力回归、项目回归、资金回归，当天还聘请了核建产业基金管理有限公司副总经理张志辉等10位乡贤为招商顾问。不仅如此，2019年海盐在做好人才工作这篇文章上将积极推进引才渠道多样化，通过紧抓G60科创走廊建设机遇，加大平台建设力度，举办“智赢海盐”系列引才活动，促进产业发展向高端化转型，全年力争千人培育有所突破；通过深化市场化引才，与高端智库、人才协会建立战略合作关系，建立人力资源服务产业园。

　　企业是用才主体，为调动企业引才积极性，海盐将加大核电关联产业人才引进力度，吸引人才项目落户核电小镇，打造国家级军民融合产业示范基地。同时，加强企业重点平台建设，积极支持企业建立院士专家工作站、企业研究院等自主研发平台，鼓励有实力有意愿的企业建立人才项目孵化器。

　　在优化人才管理方面，海盐首次实施部门、镇（街道）“一把手”领办人才项目制度，新出台支持各层次人才来海盐创业创新的政策条款。在优化人才生态环境方面，海盐将开展第九批突出贡献人才评选，聘请部分人才参与海盐县重大事项决策咨询；加强“红船服务联盟”海盐分联盟建设，深化人才“最多跑一次”改革，出台人才企业日常管理办法，鼓励金融机构推出多种人才金融产品。

　　【画外音】

　　政府、市场共舞释放人才能量

　　近年来，海盐稳步推进“人才强县”战略并取得了诸多成绩，但较之于经济社会高质量发展的目标还存在一定距离，高层次人才总量、人才项目产业化程度还不能完全满足高质量发展需要。

　　接下来，需要政府“有形之手”牵动市场“无形之手”，通过浓厚氛围、强化激励、搭建平台、创优政策等系列举措，促进企业理念转变、意识提高，充分发挥企业引才聚才的主体作用，培养一批高端人才集聚、科技创新贡献度较高的高质量企业，助推海盐经济乘风破浪。