5月17日下午，由南湖区人力社保局主办的首届“高层次与高技能人才稳定与发展”企业交流论坛在嘉兴科技城的珍珠之家举行，辖区内30多家规上企业人力资源负责人集聚一堂，共同聆听行业“大咖”带来的主题分享，并进一步加强经验交流，共建新时代区域人才发展和优势资源共享的合作联盟。

　　敏实集团人力资源共享服务中心规划与执行总监林雄俊带来了“敏实人才发展实践”的主题演讲。在人力资源行业从业15年，林雄俊认为企业的行业地位和核心文化是吸引人才、培育人才、留住人才的关键因素。“像敏实集团不仅是汽车零部件行业的领军者，我们所推崇的“家文化”，更是从工作到生活全面给予员工归属感。”林雄俊说。目前，敏实集团有研发类人才2000人左右，每年的流失率保持在10%以下。

　　技能人才队伍的稳定，除了“家文化”的暖心，还源于企业完善的内培机制。林雄俊介绍，敏实每年会辗转各大高校参与校园招聘，招募两三百名大学生进入企业的“大学生未来领袖学院”，通过线上学习、集中培训、岗位训练等，用约3年时间培养一批企业需要的工程师类高技能人才。当然，高层次与高技能人才稳定与发展不能只靠一己之力，他建议多增加行业交流的力度，并提升城市品牌影响力，打造更良好的引才育才环境。

　　此外，论坛还邀请了盖雅工场人力资源总监李斌、上海市人力资源协会会员巩志龙、珍珠之家品格教育基地培训总监王辉，分别带来“新时代下的敏捷组织管理”、“分配与激励”、“突破界限、看见可能与实践体验”等主题演讲，从理论到实践，扩宽了与会人员稳定与发展高层次与高技能人才队伍的思路。

　　加快高技能人才培养，不断提高技能人才对经济增长的贡献率，是提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求，也是解决就业总量矛盾和结构性矛盾、促进就业和稳定就业的重要举措。今年初以来，南湖区人力社保局创新工作思路，以“服务企业、服务就业、服务劳动者”为宗旨，以企业技能人才自主评价为抓手，针对高技能人才培养存在的不足，从提升培训层次、创新培训模式、组织论坛交流等方式，积极补足短板、消除瓶颈，推动全区高技能人才培养持续发展，着力提升企业竞争力。

　　推动企业自主评价工作由点到线及面形成辐射，有效解决了社会化评价通用性与企业需求个性化、经济社会发展需要与企业缺乏培养主动性的矛盾。据统计，截至目前，全区已有119家外贸企业通过自主评价体系培养技师248人、高级工1110人。

　　为了更好地助企引才育才，增强内生动力，开年以来，区人力社保局依托线上、线下人力资源市场，高质量举办乡镇招聘会，全方位拓宽企业人才招募渠道，今年已举办各类招聘会40场，提供就业岗位27946个。

　　同时，该局积极推进“三服务”活动，深入企业开展培训项目需求等相关走访调研。一方面积极鼓励各类培训机构、中职院校与企业对接，采取校企合作的方式开展培训，实现企业实际需求和职业培训的精准对接；另一方面大力组织各类职业技能培训，增强职业培训的实效性和针对性。多措并举下，开年至今，南湖区已新增高技能人才730人，完成全年目标任务的45.63%。

　　“接下来，我们将继续加大职业技能培训的精准度，拓宽技能人才成长通道，充分激励广大技能劳动者学技术、练技能、成人才，在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。”区人力社保局相关负责人表示。