“我认为未来的人才工作更要平衡企业的需求和人才实际的情况，让人才能够在擅长的领域有用武之地。”“我建议各类人才引进之后，还是要脚踏实地，做些实打实的事情。”10月29日，我市第一期高层次人才“私享会”成功举办。来自嘉兴各行各业的10多位高层次人才和市委人才办、市人力社保局、“红船服务”总联盟相关负责人及工作人员进行了面对面畅谈。交流过程中，人才们从自身的切身体会和实际需求出发，先后谈到了对嘉兴人才环境的感受和对人才工作的意见建议。在场的相关部门负责人对问题进行了当场解答，同时对人才们的意见建议进行了详细记录。

　　据了解，高层次人才分享交流会由市委人才办、“红船服务”总联盟共同推出，目的是通过和高层次人才面对面交流的形式，进一步加强与高层次人才的联系，广泛听取人才的意见建议，更好为我市人才服务。

　　第一期的活动中，人才们不仅分享了自己对中央人才工作会议精神的学习心得，还对我市人才政策的优化和提升，以及其他方面的人才工作提出了意见建议，为我市经济社会发展出谋划策。来自川源（中国）机械有限公司的人才王鹏尧就我市的引才工作提出了具体的建议，例如要强化和高校的合作、形成以才引才模式、设立人才热线等。来自浙江福莱新材料股份有限公司的人才杨晓明提出了要保障外籍人才待遇、加强引才匹配度、强化人才培训等建议。活动中，人才们畅所欲言，碰撞出思想的火花。

　　据了解，今年以来，为更好地为人才、企业提供全方位的服务，努力营造优良的招商引资和引智环境，吸引和鼓励更多海内外人才来嘉兴创业、就业，感受嘉兴发展的美好愿景，嘉兴市“红船服务”总联盟以“立足嘉兴 辐射惠及长三角，红船筑梦 赋能人才生态圈”为服务宗旨，通过完善服务环境，深耕服务方式和提升服务内涵等途径多维度开展相关工作。

　　例如，“红船服务”总联盟由单一的轮值服务方式转化为“请上来”“走下去”，线上线下融合互动的多元服务模式。线上，通过“红船服务”总联盟微信公众号和微信群，为企业和政府职能部门之间“牵线搭桥”、对接联络、畅通渠道。线下，一方面通过接访，另一方面通过“走下去”实地调研，及时收集人才工作生活中遇到的困难、企业发展面临的“瓶颈”问题，并协调对接帮助解决。

　　“红船服务”总联盟相关负责人表示，未来总联盟将在市委组织部（市委人才办）的指导下，继续加快搭建高层次人才面对面交流沟通的平台，打造尊才、惜才、爱才的良好氛围，充分发挥人才、企业与政府间的桥梁纽带作用，增强人才对嘉兴发展的认知度和人才服务的满意度，同时也将组织各联盟进行交流考察活动，学习先进地区的先进经验，创新全市人才引进、人才服务新举措，开拓人才工作体制机制新思路，创造人才服务“金品牌”“金口碑”。