总产值为124.59亿元。（制表周琼）

　　浙江在线9月26日讯 “人力资源服务”———在电影《杜拉拉升职记》热映前，也许这个名词在很多人心中还是一个陌生词汇。然而，不经意间，人力资源服务业正离我们每一个人越来越近。从人才招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣，到高级人才猎头、人力资源外包、薪酬福利管理、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务、健康养老服务等，可以说，如今的人力资源服务业，已和每个人、每个企业都息息相关。

　　近年来，我市人力资源服务业发展迅猛，不仅实现了数量上的倍增，还带来了看得见的经济效益和社会效益。截至目前，全市拥有人力资源服务机构899家(含民办职业培训机构和劳务派遣机构)，年营业总收入超过120亿元，占全市GDP的1.5%。同时，近年来，我市人力资源服务机构服务人才和就业创业业务量不断增加，2015年，全市人力资源服务机构服务就业创业人员总数超过350万人次，服务用人单位数达到20万家次，每年为企事业单位推荐、招聘成功各类人才约占当年我市人才引进总量的50%。

　　我市放出“大招”

　　支持人力资源产业发展

　　从人力资源服务供需对接会上，“采购”到自己想要的“服务包”后，我市一家从事污水净化处理的高新技术初创企业的负责人黄先生告诉记者:“我和同伴终于可以轻装上阵，专心做研发了。”每季度举行的人力资源服务机构和企业人才供需对接会，正是我市支持人力资源服务行业发展、搭建人力资源服务合作对接平台的一项重要内容。

　　记者了解到，为了扶持人力资源服务企业发展，今年3月初，我市放出“大招”，专门出台《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》。在这份《意见》中，我市对于人力资源服务行业的支持可谓不遗余力。

　　“宁波人力资源服务产业规模已占到了浙江省的四分之一，但仍存在一定不足，比如产业总体实力较弱、产业园区面临创新提质挑战、服务产品结构有待进一步优化、从业人员素质尚需提高等。”宁波市人社局人才开发处负责人表示。为了改善这样的情况，在意见中，明确提出鼓励社会资本投资人力资源服务业。

　　记者了解到，我市将探索建立宁波市人力资源服务产业基金，由政府出资建立人力资源产业引导基金，首期规模为3000万元，力争通过3-5年的投资和运作，整体规模放大到1.5亿元，同时成立3-4个主题投资子基金。目前，市政府已成立人力资源产业发展基金管理委员会，人力资源产业发展基金组建工作已全面启动。

　　同时，积极鼓励风险投资或天使基金等社会资本投资人力资源服务业，对无政府基金参与、基金总额3000万元以上的宁波各类投资机构，在投资人才创办的创新型初创人力资源服务企业比例超过基金总额30%，或者累计投资上述类型企业超过3000万元的，可申请财政补贴。财政补贴金额不超过其投资总额的6%，单个项目最高不超过50万元，单家投资机构累计不超过300万元。

　　另外，为了促进人力资源服务产业集聚发展，对于挂牌国家、省、市级人力资源服务产业园区的，我市也将给予100万元到200万元不等的奖励。

　　我市的许多企业，也将从这份支持人力资源服务企业发展的《意见》中受益。记者注意到，《意见》中提出，积极发挥人力资源服务机构在引才引智方面的主渠道作用，鼓励机构为用人单位和人才提供高端服务和产品。如果人力资源服务机构推荐引进符合宁波人才发展新政策条件的顶尖人才、特优人才、领军人才并和本市企业签订5年以上劳动合同的，分别给予10万元、8万元、5万元引才资助，每家机构每年奖励最多不超过30万元。

　　宁波卡斯达企业管理顾问有限公司总经理乐静波告诉记者，他们曾为我市一家制造业企业引入一名总经理，这位管理人才到岗的当月，就帮助企业改进了生产工艺，为企业节约了30万元运营成本。以往，要找到这样的高端人才，企业也许需要“踏破铁鞋”，而此后，在政府的鼓励下，“猎头”将更加不遗余力，为企业寻找适配岗位的人才。

　　同时，记者了解到，各县(市)区对引进符合当地产业导向的紧缺专业高技能人才，可由企业纳税所在地县(市)区给予相应的奖励。人力资源服务机构帮助宁波整体引进科研大院大所或特别高端的智力项目，可采用“一事一议”原则给予奖励支持。这些举措都将促进我市的人力资源服务机构更加积极主动地为我市引才。

　　行业的发展离不开人才培养，对于我市人力资源服务机构采取各种形式引入高级管理人员，我市也将按每人5万元的标准予以奖励。人力资源服务行业优秀人才攻读硕士、博士的，在毕业后，我市将给予培养人选50%的学费补贴。同时，我市还将搭建各类合作对接平台，推进“人力资源服务+资本+互联网”信息平台建设，举办中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛和人力资源服务供需对接会;加强国内外交流合作，鼓励有条件的本土人力资源服务机构“走出去”，与国际知名人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构。

　　互联网+人力资源服务

　　把奇思妙想变成现实

　　互联网+人力资源服务，会擦出什么样的火花?接连两年举行的人力资源服务创新创业大赛，正给我市的人力资源服务市场增添新的动力。

　　记者了解到，在去年的首届中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛上，20个决赛项目分别与20余家投融资机构达成投资合作意向，涉及资金达到7150万元，而且全部达成落户宁波园区(基地)的意向。据专业人士介绍，这在全国同类大赛中极其少见。

　　由我市创业新秀李貌打造的猎头界“天猫平台”———智囊团网获得去年大赛三等奖。智囊团网打造的是一个覆盖全国26个省、市、自治区近万家猎头公司的平台，有招聘需求的企业发布招聘信息后，48小时之内就一定可以收到相匹配的简历，不但降低了企业招聘中高级人才的成本，还大幅提升了招聘效率。就在不久前，舟山市人力资源和社会保障局与智囊团网签订战略合作协议，将该网作为其引才渠道，招聘总年薪逾2000万元的管理及技术岗位40余个。

　　这一项目的创始人李貌告诉记者，企业在智囊团网发布用人需求后，每个职位订单平均有10家猎头公司参与，“就好比猎头领域的天猫店”。简洁明了的招聘方式不但深受企业的欢迎，在去年的决赛现场，也吸引了投资人的关注。获得三等奖的智囊团网落户江东区人力资源产业园，并吸引杭州一家企业给他们投资了1000万元。

　　而做一个“让老外在中国惬意生活”的APP，也是大赛的一个参赛项目，针对的是前来中国的老外这样一个特殊群体。外国人刚来中国，找工作、找房子、上餐馆、去旅游等都很困难，一直没有专门服务他们的平台。正是基于这样的考虑，从去年开始，宁波沐兰信息科技公司开始研发相关APP平台，定位是“打造成首个来华外籍人士的移动端入境服务平台。”公司负责人蔡明东说，“无论是在国内的外国人，还是关注外国人需求的中国人，都可以借助这个平台进行即时的互动交流。”

　　“目前，这款能让老外在中国惬意生活的沐兰APP已经低调上线了。”蔡明东举例，一名外国人到宁波旅游，需要导游、司机等服务，可通过这个平台提前发布需求，并写明愿意支付的费用，而在国内有人看到这个需求后，可及时联系到这名外国人，并进一步交流。

　　据介绍，去年参赛得奖后，宁波沐兰信息科技公司成功入驻了江东区人力资源产业园，几名意向投资人也一直在密切联系中。目前，该企业正和宁波集盒创意园一起，合作打造一个外籍人士创业街区，沐兰APP的线下体验点也设置在了这里。该企业把今年的目标定为:根据融资进度，在上海、杭州、苏州、宁波、南京、北京实现落地，下载用户达10万以上。