浙江在线10月13日讯（浙江日报记者 翁浩浩）“全镇新选举产生党代表65名，其中基层一线党代表28名，占43.1%，大学生村官和外来务工人员党代表实现了零的突破……”日前，在慈溪市崇寿镇党委书记童丹霞的办公桌上，一份全镇党代表换届数据统计表，被放在了显眼位置。

　　作为我省乡镇党委换届试点之一，崇寿镇于今年3月启动了党委换届工作,当前，65名镇党代表出炉，镇第十三次党代会顺利召开。

　　换届“成绩单”的背后，反映出我省乡镇党委换届哪些新变化？日前，记者来到崇寿镇一探究竟。

　　[选择题]

　　全员发动，多中选好

　　“5年开次会，会期三五天，举举手，画画圈，散会就靠边。”一首打油诗，虽然说的是个别党代表的行为，但也在提醒各级党组织：必须选优配强党代表。

　　全镇1528名党员，谁有资格、有能力当选新一届镇党代表，是崇寿镇党委慎重思考的问题。用镇党委书记童丹霞的话来说，换届试点是“赶考”，也是对自身的“体检”，要打造党委换届的样板，补齐党建短板。

　　“头一回见到村里开党员大会到会率超过95%。”说起这次换届的新气象，崇寿镇傅家路村党委书记陈沸沸脱口而出。5月10日，傅家路村召开镇党代表选举大会，全村应到党员162人，实到154人，其中许多是平时在外地工作的党员。他说，这样做就是要杜绝“少数人闭门选代表”的现象，因为选党代表不仅是党内的大事，也是群众的大事。

　　“尽可能让普通党员、群众参与换届选举，这能防止有人暗中拉票，让真正高素质、有能力的人当选。”崇寿镇党委相关负责人表示。

　　据统计，结合党代表候选人推荐、党代表报告意见征求等环节，崇寿镇共召开各类民主恳谈会19次，走访党员、群众2300余人，征求意见、建议160余条。

　　[判断题]

　　严格标准，好中辨优

　　有比较，才能看出门道。在这次新当选的65名镇党代表中，基层一线党代表、女性党代表、45周岁以下的党代表、大专以上学历的党代表的人数，分别比上届提高了0.7%、5%、14.6%和13.4%，其中新任党代表占68%。

　　“无论从年龄结构、性别比例，还是知识水平看，这届党代表都比上一届更加优化。”慈溪市委组织部相关负责人说。

　　事实上，换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”。在严格执行换届选举相关规定的基础上，崇寿镇探索建立了“三评三判”制度：通过“先锋考评”制度，判断候选人平时优秀不优秀；通过“履职测评”，判断候选人能力称职不称职；通过“廉政鉴评”，判断候选人身份背景干净不干净，确保党代表好中选优。

　　据统计，通过严格把握提名推荐、公示、组织考察、民主评议、联审联查等多个关键环节，崇寿镇共取消了4名党代表候选人初步人选资格。

　　[论述题]

　　完善制度，优中择适

　　钟晖今年32岁，2008年成为崇寿镇的一名大学生村官，2013年到傅家路村任村党委副书记。而现在，他又多了一张“名片”——崇寿镇党代表。

　　“我当时得了130票的高票。”选举大会的场景，钟晖至今记得很清楚。

　　在陈沸沸眼里，钟晖是个踏实肯干的小伙子。前阵子，钟晖花了1个月时间，完成了一份关于壮大村集体经济的调研报告，建议对村里农贸市场进行改造提升，让村集体资产增收。

　　宁波新海电气股份有限公司员工罗少锋也是镇党代表中的“新人”。她在公司工作8年，是同事公认的“老黄牛”。“感觉自己要学的东西有很多，要尽快进入新角色，全身心履职。”罗少锋说。

　　目前，崇寿镇启动实施了基层党建全面提质行动计划，提出落实党建主体责任、党员发展等9个方面的45项任务，力争实现基层党建“整片建强、整镇提升”。