宁波日报4月10日讯（记者 周琼 通讯员 任社）一年前，全省塑料机械高级工程师职称评审会议在宁波召开，在这次有历史意义的评审中，学历、资历不再是职称评审的“拦路虎”，“塑机模式”也被视作我省职称制度改革的破冰之举。9日，省人社厅召开新闻发布会，提出我省将进一步在职称评审工作上创新并发力，把“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制和职称评审模式，推广到更多职称系列、专业。

　　宁波市人社局专技处有关负责人告诉记者，根据省职称制度改革有关精神，职称专业的设置将进一步优化，对符合新产业、新业态、新模式等新经济特点的，增加评审专业。比如新材料、高端装备和新一代信息技术等新兴产业，经过近年的迅猛发展，集聚了大量企业和人才，职称专业设置必须紧跟需求，提供人才评价服务。同时，原有未设置正高的11个系列均设置到正高级，打破人才成长的“天花板”。由省级行业主管部门制定评价标准和办法，设置到正高级。

　　记者了解到，随着职称制度改革的推进，专业技术人才和技能人才的藩篱将被打破，符合职称评审条件的高技能人才也能评上职称。据了解，原有制度中，一些学历不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺少足够的成长通道。提出打破资历限制的职称评审制度，将允许取得重大“标志性业绩成果”的人才，直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。

　　宁波市人社部门有关负责人称，未来，人才的职称评审将不再受户籍等因素的影响。新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅可以参加职称评审，而且可以根据实际能力、业绩破格评审。