“一些成长型企业在发展中遇到了土地要素瓶颈制约问题，市里能否出台扶持政策，为他们开辟成长新空间？”“平时工作会议有点多，可否精减些，让我们有更多时间下基层？”……日前，慈溪市委相关负责人来到龙山镇，约请6名镇党政班子成员开展“干部说事”，围绕“六争攻坚”“三服务”等重点工作展开交流讨论。

　　在“集体说事”中聊工作推进，在“个别说事”中听干部说心里话。去年以来，慈溪市全面推行“干部说事”制度，以学习事、成败事、攻坚事、期盼事、家常事、建议事“六件事”为主要内容，采取固定日（周）说事和双向约请说事的方式，搭建起干部之间及时交流的平台。“以前是领导约谈下属，现在下属也可以约请领导说事。”慈溪市委组织部相关负责人说，通过领导带头开展说事、主动联系反馈、亲自督促落实，引导其他干部主动说、经常说，推进各项工作提质增效。

　　今年3月，慈溪市科技局干部在开展“三服务”活动时，了解到部分企业主在筹建企业研发机构时，遇到资金紧张、土地制约、人才难招等问题。1个多月来，该局多次开展“集体说事”，围绕当地规上企业研发机构三年全覆盖这一“攻坚事”，商讨对策，破解难题。“土地空间保障方面，我局与自然资源和规划局对接商讨后，在符合有关条件下，允许企业新建或扩建一定面积的研发机构用房；技术人员方面，我们与多所著名高校组建了专家服务团，将为企业生产研发‘添智助力’。”慈溪市科技局负责人说。

　　有事说事，无事连心。崇寿镇“90后”年轻干部小章刚调到组织干事岗位时，由于不熟悉工作，心里有些顾虑。后来，他尝试向党组织提交了一份“干部说事单”，约请镇党委书记说事。“没过几天，书记便主动打电话给我。在她办公室里，我们聊了很多事。她还鼓励我努力工作，在新岗位上好好锻炼。这样的交流让我感觉很贴心！”小章感慨道。

　　为了让“干部说事”更接地气，今年以来，慈溪市创新说事方式，拓展说事主题，完善说事制度，使“干部说事”成为广大干部接受并欢迎的制度。截至目前，该市累计开展说事1397次，参与说事干部5800余人次。