严丰慕

　　未来的城市竞争，归根结底是人才的竞争。对于建设高品质东方文明之都的宁波来说，“十四五”期间更要围绕人才的“引进来”“留下来”下功夫。

　　在市人大代表、东睦新材料集团股份有限公司副总经理严丰慕看来，人气、产业、宜居宜业的环境，是促进一座城市发展正向循环的“铁三角”。今年两会，他提出健全人才安居专用房政策实施的建议，“如果一位职工在宁波无法解决住房、子女就学的问题，他就不可能在此长期扎根。目前，宁波市人才安居房以政府集中建设为主，建议加大商品住房项目以分散方式配建力度，并在符合要求的情况下尽快交付使用。”

　　为了鼓励企业吸纳优秀高端人才，严丰慕建议，宁波可以将一部分人才安居房的分配权下放给辖区内重要企业，由企业自主确定人才安居房的租售对象，并接受政府部门和社会监督，而人才安居房的使用对象准入门槛，也应根据用人单位实际需求适当放宽。

　　“目前，宁波的人才安居专用房主要适用于高层次人才，但广大企业实际需要吸纳的人才范围则更为多元，如技术专家、熟练工人、品牌运营专员……如果重点企业能拥有人才安居房的分配权，即可将其纳入绩效奖励，鼓励员工为企业乃至宁波经济创造更大价值，进而吸引更多人留在宁波。”