灵峰工业社区服务的对象不是居民，而是企业和职工。社区党委书记史孟艳说：“我们只有8名社工，要服务好78家企业和2万名员工，必须动脑筋、用巧劲儿。”凭着创新服务、贴心服务、精准服务，他们今年获得了“全国五一劳动奖状”荣誉。

　　园区内大事小事千头万绪，8名社工如何管理得井井有条？社区党委每月在微信公众号上发布技能培训、安全生产、红色文化等各类活动目录，供职工们按需“点单”。园区内企业被分为不同的片区，每位社工分管一块，无论遇到了什么困难，都能找到熟悉情况的工作人员。政策集市就是社工们前期主动问需走访，针对反映比较强烈的共性需求，利用积累的党建单位资源促成的。

　　走进灵峰工业社区党群服务中心，每一处设施规划都是社工和职工们“头脑风暴”的成果。史孟艳回忆，6年前，服务中心所在地还是一座废弃的厂房，她们带着装修图纸和设计方案一家家走访企业询问需求，又根据职工们的建议不断调整，终于打造出了一方大家满意的温馨天地。

　　会议室、咖啡吧、篮球场、健身房等设施一应俱全，“工匠学堂”里整齐摆放着社工们收集来的各色模具类书籍，帮助职工们在业余时间自我提升。

　　多年来，灵峰工业社区党委始终把企业当家业，把职工当家人。去年疫情期间，社工们组成了一支“企业复工急行军”。线上，工作人员手机24小时开机，不仅随时在微信群里解答企业复工问题，一天还要接听上百个咨询求助电话；线下，社工和志愿者奔走于园区各家企业，主动上门了解企业困难。仅一周时间就实现园区企业全部复工，两周后，企业复产率达到了96%。

　　灵峰工业社区党委的真心付出也换来了园区内职工们的大力支持。如今的灵峰社区已实现社区自治，夜间巡逻、安全生产、文体活动乃至社区开放场所的运维，都由园区党员和职工志愿者自主完成。

　　“服务这件事，只会越做越细。”史孟艳表示，今年社区党委正着力提升数字化服务平台建设，进一步完善全生命周期的服务企业模式，实现企业得实惠、员工获普惠、服务促长惠。