“到2023年底，宁波市住房保障政策全面覆盖一线环卫工人，对1万余名符合条件的‘无房环卫工人’实现住房保障应保尽保……”近日，宁波发布实施《关于解决一线环卫工人住房困难的通知》，对一线环卫工人实施精准保障。

　　拓展公共服务行业收入困难的无房新市民住房保障受益面，是宁波探索共同富裕示范区公共服务优质共享的试点举措之一。通知明确，宁波将对从事一线环卫工作满1年、本人及家庭成员在当地无产权住房或承租公有住房（含职工宿舍），且家庭人均可支配收入低于当地上年度城镇人均可支配收入100%的非本地户籍一线环卫工人予以全面公租房政策倾斜，取消户籍、社保、年龄、积分评价等其他限制条件。

　　对此，宁波市住房保障管理中心负责人解释说，一方面，宁波将把“无房环卫工人”纳入公租房租赁补贴，提高租赁补贴保障水平。另一方面，根据环卫工人分散作业特性明显、职住平衡相对突出的特点，宁波将加大公租房筹措力度，从2022年起至2024年，要求各区县（市）每年从公租房腾退房源中，安排不低于50%房源，面向符合条件的一线环卫工人，实施定向配租。

　　在加强公租房渠道保障的同时，宁波还将通过改善现有环卫职工宿舍条件、新增环卫职工宿舍数量等专用宿舍保障方式，为需要就近居住的环卫工人定向提供专用房源。此外，宁波还将通过租赁市场试点培育等市场房源保障方式，为环卫工人提供更多小套型低租金的市场房源。

　　两步走，实现一线环卫工人住房保障全覆盖。宁波市住房保障管理中心负责人表示，“争取在2022 年底前，对目前从事一线环卫工作满1年的9467名环卫工人中，符合条件的‘无房户”实现应保尽保；2023 年底前，对目前从事一线环卫工作未满1年的1244名环卫工人中，符合条件的‘无房户’实现应保尽保。”

　　据了解，宁波一直高度重视住房保障工作，目前已建立健全了以公租房为主，棚户区和老旧小区改造同步推进，集“租、售、补、改”四位一体的多层次城镇住房保障体系，比较早地实现符合条件的城镇中低收入家庭依申请应保尽保。同时，兼顾解决符合条件的新就业无房职工、稳定就业外来务工人员等群体阶段性住房困难。截至目前，宁波市已累计保障各类住房困难家庭15.2万余户。

　　宁波市住建局相关负责人表示，未来，宁波将结合党史学习教育，继续加强对住房保障政策体系及转型发展方向的研究，加快建立完善以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系，努力解决新市民、青年人等群体的住房困难问题，探索实现“甬有安居”的住房保障共同富裕新途径。