浙江在线1月17日讯（浙江在线记者 朱银燕 通讯员 任洪杰）如何及时纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题？近日，绍兴市上虞区制定出台《领导干部“微问题”三色预警实施办法》，对存在“微问题”情况的领导干部实施量化扣分。

　　在年度内累计扣分达到3分的，将被发放蓝色提醒卡，进行提醒谈话；对年度内累计扣分达到5分的，将被发放黄色警示卡，进行函询警示；对年度内累计扣分达到10分的，将被发放红色督查卡，进行诫勉督查。同时，上虞还建立了领导干部“微问题”三色预警档案，详细记录存在“微问题”的具体情形、核实情况、扣分情况、预警处理情况等内容，作为领导干部考核、任免、奖惩和对领导班子分析研判的重要依据。

　　“微问题”是指干部在日常工作和生活中自律不严，出现的一些苗头性、倾向性问题，情节较轻，虽未构成违纪但已造成不良影响。上虞从政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求和其他等六大方面，确定规矩意识不强、发表与身份不符言论、违反值班执勤制度、对待群众态度较差、违反公序良俗等45种“微问题”具体情形，并以清单形式发至每位区管领导干部。

　　上虞区委组织部干部监督科负责人告诉记者，上虞坚持抓早抓小，防微杜渐，把三色预警机制用足用好，全面从严加强日常监督管理，打造高素质的干部队伍。