浙江在线杭州8月4日讯（浙江在线记者 章卉）“30岁,年薪500万元起,海亮集团重金储备高管。”8月3日，这则消息刷爆了互联网。网上的照片显示，海亮集团创始人、董事局主席冯海良身旁站着三位精神抖擞的年轻人——1991年出生的陈军伟（北京大学理学博士，刚刚卸任北京大学研究生会主席）、1988年出生的杨珏（北京大学社会学博士，曾任北京大学研究生会副主席、社会学系研究生会主席）和1988年出生的杭承政（清华大学管理学博士，曾任清华大学研究生团委副书记、研究生会副主席）。记者从海亮集团证实，这三名年轻人已办理入职手续，将出任冯海良的特别助理，由冯海良担任他们的职业导师。

　　今年2月1日，海亮集团启动“星青年”人才战略——今后两年，海亮将在全球范围内引进优秀青年人才，培养企业未来领袖和行业领军人物。整个计划招募人才超过5000人，包括5名“青年管理天才”、100名年轻中高层管理人才等。海亮集团董事长兼总裁曹建国在发布会上表示， 集团将用500万元年薪招聘5名“青年管理天才”。

　　据介绍，500万元年薪包括现金及股权、期权。入选者试用期六个月，期间月薪20万元；期满后考评若合格，按500万元年薪拆算发放；满一年后，根据实际综合考评，优者加薪。

　　“三轮测试，万里挑一。”海亮集团首席人才官张滨介绍，海亮的“星青年”人才战略发布后，共吸引了海内外两万多人报名，其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。7月初，海亮集团通过对10名初选对象的考察，并结合第三方机构的背景调查，最终确定3名优秀候选人入选“青年管理天才”。其他初选对象，也已根据他们的专业特长、兴趣爱好等，调配到海亮集团各板块走上中层管理岗位。

　　海亮500万元年薪招聘职场新人引来热议。冯海良在公开信中表示：“人才难求，适合企业发展、认同企业文化、契合企业精神的高端人才更是难上加难。海亮事业接班人的挖掘与培养是多向的，我们不仅在今年招今后还要招，既要向外部招更要在内部挖。在努力者面前，机会总是均等的。”